Ihmisoikeudet

Vattenfallin toiminnan luonteen vuoksi toimintomme voivat vaikuttaa yhteisöihin, joissa toimimme. Jokainen liiketoiminta-alue on hyvin tietoinen tästä aiheutuvasta riskistä ja toteuttaa yhteisöissä paikallisia konsultointiprosesseja, joiden tarkoitus on ymmärtää yhteisöjen prioriteetteja ja huolenaiheita ennen projektin aloittamista. Tämä tarkoittaa sitä, että maanomistajia, paikallisyhteisön edustajia ja lähiympäristöä sekä naapureita konsultoidaan nimenomaisesti eri prosessikonsultaatioiden kautta, ja tiedotuksesta huolehditaan luomalla läpinäkyviä ja selkeitä viestintäkanavia paikallisten sidosryhmien tarpeiden mukaan. Ymmärrämme myös, että jokainen sijainti ja projekti on ainutlaatuinen, joten toimintamme paikallisten yhteisöjen kanssa joustaa kunkin tilanteen ja kontekstin mukaan. Tarjoamme myös projektikohtaisia palautekanavia, joilla paikalliset sidosryhmät voivat ilmaista huolensa.

Jos haluat esimerkkejä yhteisöjen mukaan ottamisen, elinkeinojen ja kulttuuriperinnön parissa tekemästämme työstä, lue raportti sidosryhmien mukaan ottamisesta Alankomaissa (vain hollanniksi), tietoa yhteisöön sijoittamisesta Isossa-Britanniassa (englanniksi) sekä yleistä tietoa sidosryhmistämme ja niiden mukaan ottamisesta.

Sidosryhmien mukaan ottamisesta Alankomaissa (hollanniksi)

Tietoa yhteisöön sijoittamisesta Isossa-Britanniassa (englanniksi)

Turvallinen, puhdas, terveellinen ja kestävä ympäristö on elintärkeä maapallon kestokyvyn lisäksi myös ihmisoikeuksien kannalta, esimerkiksi ihmisten oikeudelle elämään, terveyteen, ruokaan, veteen ja sanitaatioon. Tiedämme, että Vattenfallilla voi olla haitallisia vaikutuksia ympäristöön, jos toimintaa ei hallita oikein. Siksi meillä on vahva ja vastuullinen ympäristökulttuuri, painotamme erityisesti ympäristöjohtamista kaikilla yrityksen tasoilla ja käytämme sertifioituja johtamisjärjestelmiä. Ympäristöpolitiikkamme mukaisesti sitoudumme ilmastoneutraaliuteen, luonnon ja sen monimuotoisuuden suojeluun sekä luonnonvarojen kestävään käyttöön. Tämä tarkoittaa esimerkiksi vastuullisen vedenhallinnan varmistamista vedenpuutteesta kärsivillä alueilla, ilmastonmuutoksen vaikutusten hallintaa niin ilmastonmuutoksen hillinnällä kuin ilmastonmuutokseen mukautumisellakin sekä herkkien ekosysteemien ja harvinaisten lajien suojelemista.

Lue lisää toiminnastamme ympäristövaikutusten ehkäisemiseksi: Ympäristövastuumme.

Haluamme varmistaa hyvitysmekanismien saatavuuden tapauksissa, joissa olemme saattaneet aiheuttaa haittavaikutuksia tai vaikuttaa niihin. Siksi Whistleblowing Channel -raportointikanavamme on käytettävissä verkossa 11 kielellä ympäri vuorokauden vuoden jokaisena päivänä. Kannustamme kaikkia sidosryhmiä, mukaan lukien mutta niihin rajoittumatta työntekijät, toimittajat ja urakoitsijat, joihin liiketoimintamme vaikuttaa, ilmoittamaan toimintaamme liittyvistä huolenaiheista tai ongelmista. Ilmoitukset voi tehdä nimettömänä.

Whistleblowing-sivultamme voit lukea lisää Whistleblowing Channel -kanavastamme ja siitä, miten raportoidut ongelmat käsitellään.

Whistleblowing Channel -raportointikanavamme

Whistleblowing-sivultamme (englanniksi)

Vattenfallilla ei tällä hetkellä ole toimintaa maissa, joissa ihmisoikeuksien puolustajiin katsotaan kohdistuvan suurta riskiä. Tiedostamme kuitenkin, että tietyt hankkimamme tuotteet voivat olla peräisin korkean riskin alueilta tai niitä voidaan käsitellä siellä. Vattenfall ymmärtää, että ihmisoikeuksien puolustajat ovat tärkeitä kumppaneita arvoketjuumme liittyvien riskien tunnistamisessa, ja olemme lisänneet toimittajien ja kumppanien menettelytapaohjeeseemme lausunnon, jonka mukaan odotamme toimittajiemme ja kumppaneidemme pysyvän erossa kaikesta toiminnasta, joka pyrkii heikentämään kansalaisyhteiskuntaa ja kansalaisvapauksia.

Ruotsin, Norjan, Suomen ja osittain Venäjän pohjoisosat ovat saamelaisten kotiseutua. Alkuperäiskansoilla on tiettyjä lisäoikeuksia kansainvälisten ihmisoikeusperiaatteiden nojalla, mukaan lukien nimenomainen oikeus tulla kuulluksi. Vattenfall tiedostaa, että toimintamme voi vaikuttaa toiminta-alueillamme asuviin alkuperäiskansoihin. Minimoimme alkuperäiskansoihin, myös poronhoitoon, kohdistuvien kielteisten vaikutusten riskin määrittelemällä selkeästi sidosryhmien mukaan ottamisen prosessit sekä parhaat alkuperäiskansojen oikeuksien kunnioittamisen käytännöt, joita kaikkien työntekijöiden odotetaan noudattavan. Rohkaisemme alkuperäiskansoja ottamaan suoraan yhteyttä meihin, jos he kokevat jotakin sopimatonta. Whistleblowing-kanavamme on myös heidän käytössään.

Vastuu alkuperäiskansoja kohtaan, englanniksi (PDF 670 kB)

Tasapuolisella siirtymällä pyritään pohjimmiltaan siihen, että kukaan ei jää jälkeen vähähiilidioksidipäästöiseen yhteiskuntaan siirtymisen yhteydessä. Vattenfallin pyrkimys mahdollistaa fossiilivapaa elämä yhden sukupolven aikana ja tavoitteen saavuttamiseksi toteutetut toimet tekevät siirtymästä Vattenfallille erittäin tärkeän. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että keskitymme vahvasti osaamisen kehittämiseen tai uudelleenkoulutukseen muuttaessamme fossiilipohjaisia toimintojamme. Jos toimintojamme joudutaan sulkemaan, pyrimme aina laatimaan henkilökohtaisen suunnitelman jokaiselle työntekijälle, jota muutos koskee. Suunnitelmana voi olla esimerkiksi uusi paikka Vattenfallilla, uusia mahdollisuuksia Vattenfallin ulkopuolella tai eläkkeelle jääminen. Tasapuolinen siirtymä koskee myös arvoketjuamme. Se tarkoittaa, että meidän on jatkettava yhteistyötä paikallisten yhteisöjen, toimittajien ja kumppaneiden kanssa, jotta voimme varmistaa, että siirtymästä seuraa konkreettisia etuja kaikille.

Huipputason terveys ja turvallisuus ovat meille strategisesti tärkeitä. Tavoitteena on sitoutua vahvaan tinkimättömän huolenpidon kulttuuriin kaikkia Vattenfallilla ja Vattenfallille työskenteleviä kohtaan. Työterveyttä ja -turvallisuutta hallinnoidaan järjestelmällisesti ja ennakoivasti ISO 45001 -standardin periaatteiden mukaisesti. Tavoitteenamme on nolla vahinkoa, tapaturmaa tai työperäistä sairautta, emmekä suvaitse minkäänlaista häirintää.

Monet toiminnoistamme ovat luonteeltaan vaarallisia, mutta vahingot, vaaratilanteet, vammat ja työperäiset sairaudet ovat estettävissä. Siksi keskitymme parhaiden käytäntöjen jakamiseen sekä aktiiviseen vaarojen raportointiin vakavien vaarojen ja riskien havaitsemiseksi ja lieventämiseksi ennen kuin ne johtavat vaaratilanteisiin. Jos vaaratilanteilta ei voida välttyä, ne käsitellään perussyyanalyysilla, jatkuvalla arvioinnilla, riskien tunnistamisella ja koulutuksella. Turvallisia toimintatapoja kehitetään ja toteutetaan vastaavasti, kuten myös ennaltaehkäiseviä ja korjaavia toimia.
Lue lisää työterveyden ja -turvallisuuden toimenpiteistämme:

Vuosikertomuksestamme ja yhteiskuntavastuuraportistamme (PDF 13 MB)

Vattenfallin toimintoja ei sijaitse konfliktialueilla tai korkean riskin maissa. Mahdollisesti riskinä kuitenkin on, että toimitusketjuun voi sisältyä mineraalien ja polttoaineiden hankintaa konfliktialueilta ja korkean riskin alueita. Tämän riskin lieventämiseksi toimittajien ja kumppanien menettelyohjeisiimme sisältyy lisävaatimuksia, joiden avulla voidaan arvioida, liittyykö toimittajien ja kumppanien toimitusketjuihin hankintaa konfliktialueilta tai muilta korkean riskin alueilta, ja ottaa käyttöön kyseiseen kontekstiin soveltuvia, laajempia due diligence -tarkastustoimenpiteitä. Meillä on käytössämme riskinarviointimenetelmä, jonka avulla voimme tunnistaa kriittisten toimitusketjujen (esimerkiksi tuuliturbiinit, sähköinen liikenne, akut ja aurinkopaneelit) tarvitsemien mineraalien louhinnan sosiaaliset ja ympäristövaikutukset sekä arvioida tulevien toimintasuunnitelmien tarpeen. Lisäksi olemme aktiivisesti mukana toimialaryhmissä, kuten Wind Europe- ja Solar Power Europe -hankkeessa, ja etsimme yhdessä ratkaisuja toimitusketjun haasteisiin. Olemme myös Bettercoalin perustajajäsen ja aktiivisesti mukana sen toiminnassa, ja olemme jo vuosien ajan edistäneet toimittajien sitoutumista erityisesti Kolumbiassa ja Venäjällä.

Lue lisää toimitusketjuvastuustamme.

Vattenfall uskoo vahvasti, että sitoumuksemme ihmisoikeuksiin yltää yrityksen ulkopuolellekin. Toimintamme vaikuttaa työntekijöihimme koko toimitusketjussamme, joten vastuullamme on varmistaa, että kaikkien työelämäoikeuksia kunnioitetaan. Tavoitteenamme on taata oikeudenmukaiset ja tasapuoliset työskentelyolosuhteet toimittajien ja hankkijoiden kohteissa. Tähän sisältyy esimerkiksi asianmukaisten työaikojen, oikeudenmukaisten palkkojen ja turvallisten työolosuhteiden varmistaminen. Tiedämme, että työolosuhteet ja haasteet vaihtelevat maittain ja että toimialamme luonteen vuoksi työhömme saattaa liittyä haastavia työolosuhteita. Siksi käytössämme on kattavat hallintajärjestelmät ja operatiiviset työkalut, joiden avulla voimme arvioida, valvoa ja ottaa käyttöön hyviä käytäntöjä toimitusketjussamme. Jos kyseenalaisia työolosuhteita epäillään tai havaitaan, lievennämme työntekijöihin kohdistuvia kielteisiä vaikutuksia auditointi- ja korjaussuunnitelmalla. Kannustamme toimittajiamme ja urakoitsijoitamme parantamaan jatkuvasti työolosuhteita omassa toiminnassaan.

Lue lisää toimitusketjuvastuustamme.