Tietoisuus ja oppiminen
Opimme yhteiskunnan kanssa ja yhteiskunnalta. Haluamme, että nykyiset ja tulevat kyvyt ja asiakkaat tunnistavat itsensä organisaatiostamme ja tavoitteistamme.
Matkamme kohti parempaa diversiteettiä ja inklusiivisuutta
Oppiminen on yhteyksien muodostamista
Osallistumme useisiin sisäisiin ja ulkoisiin verkostoihin, tutkimusaloitteisiin ja ajatushautomoihin helpottaaksemme yhdessä oppimista.
Sitoutumista koko Vattenfallissa
Toukokuu on monimuotoisuuden eurooppalainen teemakuukausi. Se on yksi monista konserninlaajuisista sitoumuksista, joilla juhlistetaan monimuotoisuutta ja edistetään osallisuutta.
Paikallinen sitoutuminen
Diverse Energy Networks -verkostomme heijastavat ja edustavat paikallisia etuja, organisoivat tietoisuutta lisääviä toimintoja, edistävät sitoutumista ja lisäävät tietämystä.
Monimuotoisuudesta ja osallisuudesta oppiminen liiketoiminnassamme
Jokaista liiketoiminta-aluetta edustaa D&I-neuvosto. Neuvostot toteuttavat strategiaa liiketoiminta-alueen erityistarpeiden pohjalta ja muodostavat konserninlaajuisen verkoston, joka inspiroi ja oppii toisiltaan.
Yhdessä oppimista
Esimiehet voivat edistää vuoropuhelua ja kannustaa osallistavamman kulttuurin kehittämiseen tiimitehtäviä sisältävän työkalupakin avulla.
Yksilöllistä oppimista
Työntekijät osallistuvat verkkokursseihin, joiden tavoitteena on lisätä tietoisuutta, lisätä tietoa ja kannustaa itsearviointiin.
Vuonna 2022 kehitetään työkalu, jonka avulla johtajat voivat itse arvioida omaa rooliaan monimuotoisuuden ja osallistamisen edistämisessä ja mahdollistaa kehittymisen jatkossa.
Tietoon perustuva oppiminen
Sisältö saattaa olla kuningas, mutta data ratkaisee. Tutkimukset, benchmark-vertailuanalyysit, haastattelut, tutkimushankkeet ja monet muut tiedot auttavat meitä ymmärtämään paremmin, missä olemme ja miten edistymme.
Olemme innokkaita oppimaan lisää työntekijöiltämme, mahdollisilta työntekijöiltämme, kumppaneiltamme, asiakkailtamme ja asiantuntijoiltamme. Millaista on työskennellä meillä, hakea meiltä töitä ja tulla palkatuksi, tai olla asiakkaamme? Entä onko tämä kokemus erilainen sen mukaan, kenestä on kyse?
Olemme keränneet tietoa ja oppineet jo vuosien ajan sukupuoliin ja ikään liittyvästä monimuotoisuudesta, ja nyt haluamme tietää lisää. Onko kokemuksesi Vattenfallista erilainen ennakkoluulojen vuoksi? Demografisten tietojen kerääminen on vapaaehtoista, tiedot annetaan anonyymisti ja suojelemme tietojen koskemattomuutta tiukasti.
