Notre responsabilité sociale

Nous sommes partie prenante du monde d’aujourd’hui.

Nos activités ont des répercussions sociales, environnementales et économiques aussi bien à l’échelle locale que mondiale. Nous nous efforçons constamment de mieux comprendre et de mieux gérer notre impact, en maximisant le positif et en minimisant le négatif.

Droits de l’Homme

Nous avons un rôle actif dans le respect des droits de l’Homme et nous savons que nous sommes en position d’avoir un impact positif sur ces questions. Chez Vattenfall, nous avons la responsabilité d’identifier, de prévenir, d’atténuer et de réparer les impacts négatifs avérés et potentiels sur les droits de l’Homme, tout au long de notre chaîne de valeur.

Notre engagement

Notre travail se fonde sur le Pacte mondial des Nations Unies, sur les conventions fondamentales de l’Organisation Internationale du Travail, sur les lignes directrices de l’OCDE pour les entreprises multinationales, sur les principes directeurs de l’ONU relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme ainsi que sur la Déclaration universelle des droits de l’homme. Notre engagement à respecter les droits de l’Homme est énoncé de manière explicite dans notre Code de conduite et d’intégrité, notre Code de conduite pour les fournisseurs, notre Déclaration sur l’esclavage et la traite des êtres humains (conformément à la loi britannique sur l’esclavage moderne), et notre Politique des droits humains.

Les questions des droits de l’Homme sont débattues annuellement par le conseil d’administration et la direction générale du Groupe.

Risques clés

Nous identifions, évaluons et gérons systématiquement les risques et les impacts associés aux droits de l’Homme grâce à la mise en œuvre de procédures de diligence raisonnable, qui couvrent nos opérations, nos activités d’approvisionnement et nos achats.

Le dernier contrôle a révélé l’existence de risques indirects relatifs aux droits de l’homme dans notre chaîne d’approvisionnement ; ils se rapportent aux conditions de travail et à la subsistance des communautés locales dans des pays à risque élevé.

Les risques directs associés aux droits de l’Homme se rapportent essentiellement aux conditions de travail des prestataires, à la subsistance des communautés locales, aux peuples indigènes et à la confidentialité (données et informations personnelles). 

Le Code de conduite et d’intégrité de Vattenfall définit comment agir avec intégrité dans le cadre de nos activités au sein de l’entreprise. 

Fonction d’alerte

Un système de signalement a été mis en place pour les collaborateurs, les consultants, les prestataires et les fournisseurs, afin qu’ils puissent reporter les irrégularités graves concernant Vattenfall.

Une fille avec une veste en jean

Attentes vis-à-vis de nos fournisseurs

Nous nous efforçons de collaborer avec des partenaires qui s’engagent à mener leurs activités de manière éthique. Notre Code de conduite pour les fournisseurs définit les exigences et les attentes de Vattenfall vis-à-vis de ses fournisseurs en matière de durabilité.

Nos fournisseurs doivent notamment adhérer au Pacte mondial des Nations Unies. Le Code de conduite pour les fournisseurs aborde explicitement les questions de l’esclavage moderne et de la traite des êtres humains. Une partie de ce Code contient des clauses spécifiques à l’engagement et au développement des communautés, au travail des enfants et aux jeunes travailleurs, à l’esclavage moderne et au travail forcé, aux horaires de travail, aux salaires et aux avantages sociaux, à la santé et à la sécurité, à la liberté d’association et à la négociation collective, à la non-discrimination, à la protection des droits des tierces parties ainsi qu’à la sécurité de l’information.

Nous exigeons de nos fournisseurs qu’ils respectent les droits des peuples autochtones et tribaux et leurs intérêts sociaux, culturels, environnementaux et économiques, y compris leurs liens avec les terres et les autres ressources naturelles.

La prise en compte des droits de l’Homme, un engagement de tous les instants

Notre but est d’améliorer constamment notre capacité à identifier, évaluer et gérer les risques pour les droits de l’Homme. Il s’agit d’un processus permanent, qui implique notamment une sensibilisation de nos collaborateurs et des autres acteurs aux questions des droits humains.

Nous nous engageons auprès des parties prenantes concernées à identifier et à évaluer les impacts et les risques possibles. Nous réagissons aux impacts puis effectuons un suivi des actions mises en œuvre pour atténuer ces répercussions négatives.

Orientations futures

Notre Politique des droits de l’homme a été élaborée à partir des Principes directeurs des Nations Unies, d’une étude des bonnes pratiques, et de nombreuses séries de consultations d’experts internes et externes. Cette politique constitue le socle de nos efforts et de nos activités de sensibilisation en matière de droits humains. Elle servira de référence pour les formations internes sur les questions des droits de l’homme, mais aussi de repère au fur et à mesure que nous identifierons des aspects et actions clés dans chaque domaine d’activité.

Vattenfall prévoit de lancer d’autres projets d’évaluation des risques et des conséquences pour les droits de l'homme. Nous collaborerons par exemple avec des partenaires externes dans des domaines prioritaires, notamment l’approvisionnement auprès de pays à risque élevé, de pays nous fournissant d’importants volumes de combustibles ou de biens essentiels, ou de pays dans lesquels des parties locales ont fait état de problèmes à approfondir. Des projets similaires ont déjà été lancés en Russie, en Afrique du Sud ou encore en Colombie.

Nous mettrons l’accent sur une meilleure intégration de tous les aspects associés aux droits de l’Homme dans nos procédures ainsi que sur notre évaluation des fournisseurs et prestataires à travers plusieurs initiatives en cours.

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