Diversiteit & inclusie

Bewustwording en leren

We leren met en van de samenleving. We willen dat huidig en toekomstig talent en klanten zich herkennen in onze organisatie en doelstellingen.

Leren is verbinden

We nemen deel aan verschillende interne en externe netwerken, onderzoeksinitiatieven en denktanks om samen leren mogelijk te maken.

Betrokkenheid binnen heel Vattenfall

De maand mei staat in het teken van de Europese maand van de diversiteit, en is een van de concernbrede verbintenissen die diversiteit vieren en inclusie stimuleren.

Lokale betrokkenheid

Onze Diverse Energy Networks weerspiegelen en vertegenwoordigen lokale belangen en organiseren activiteiten om bewustwording te realiseren, betrokkenheid te stimuleren en kennis op te bouwen.

D&I-leren binnen ons bedrijf

Elke Business Area wordt vertegenwoordigd door een D&I-raad. De raden voeren de strategie uit op basis van de specifieke behoeften van het bedrijfsonderdeel en vormen een concernbreed netwerk dat elkaar inspireert en van elkaar leert.

Samen leren

Er is een toolbox met teamactiviteiten beschikbaar om de dialoog te bevorderen en de ontwikkeling van een meer inclusieve cultuur te stimuleren.

Individueel leren

Medewerkers nemen deel aan e-learnings die tot doel hebben bewustwording te realiseren, kennis op te bouwen en zelfreflectie aan te moedigen.

In 2022 komt er een tool beschikbaar waarmee leidinggevenden hun eigen rol in het bevorderen van diversiteit en inclusie kunnen beoordelen en verdere ontwikkeling mogelijk kunnen maken.

Datagestuurd leren

Content kan dan ‘king’ zijn, maar data zijn doorslaggevend. Onder andere enquêtes, benchmarks, interviews en onderzoeksprojecten helpen ons een beter inzicht te krijgen in waar we nu staan en hoe we vooruitgang boeken.

We willen graag leren van onze (potentiële) medewerkers, partners, klanten en experts. Hoe is het om voor ons te werken, bij ons te solliciteren en vervolgens bij ons te komen werken, of om klant van ons te zijn? En verschilt dat afhankelijk van wie je bent?

We hebben jarenlang data verzameld over gender- en leeftijdsdiversiteit en willen nu nog meer te weten komen. Is jouw ervaring met Vattenfall anders vanwege onze eventuele vooroordelen? Het verzamelen van demografische gegevens gebeurt op vrijwillige basis, is anoniem en bescherming van de integriteit heeft altijd onze hoogste prioriteit.

Diversiteit en inclusie: essentieel voor ons succes

Vattenfalls Diversiteits- & Inclusiestrategie is gebaseerd op drie pijlers

Lees meer over onze partners en onze vijf aandachtsgebieden

Ook interessant

Twee medewerkers controleren

We zijn onderdeel van de samenleving en partner voor de maatschappij.

Spelende kinderen

Vattenfall wil een fossielvrij leven binnen één generatie realiseren.

Laptop en papieren

Duurzaamheid is volledig geïntegreerd in Vattenfalls strategie en doelstelling.