Erklärung zu Sklaverei und Menschenhandel
Anna Borg, President und CEO von Vattenfall: „Die Achtung der Menschenrechte ist ein grundlegender Bestandteil unseres Bestrebens, allen unseren Stakeholdern Fossilfreiheit zu ermöglichen.“
Wir haben unsere Verpflichtung zur Achtung der Menschenrechte in unserer konzernweiten Nachhaltigkeitspolitik, unserer Menschenrechtspolitik, unserem Verhaltenskodex, unserem Verhaltenskodex für Lieferanten und in unserer Erklärung zu Sklaverei und Menschenrechten (in Übereinstimmung mit dem britischen Modern Slavery Act) ausdrücklich festgehalten.
Die Menschenrechte, einschließlich der Bekämpfung der modernen Sklaverei und des Menschenhandels, sind ein Schwerpunktbereich für Vattenfall, und wir ergreifen kontinuierlich Maßnahmen, um den Schutz der Menschenrechte in der gesamten Wertschöpfungskette zu stärken. Wir betonen die Bedeutung von Menschenrechtsaspekten in unserer Lieferkette, indem wir unsere Due-Diligence-Verfahren stärken und den Verhaltenskodex für Lieferanten mindestens alle zwei Jahre überarbeiten. Um den Fokus unserer Menschenrechtsarbeit zu lenken, beauftragen wir in regelmäßigen Abständen unabhängige Dritte damit, ein Screening der Menschenrechtsrisiken und -auswirkungen in unserer gesamten Wertschöpfungskette durchzuführen und die wichtigsten Risiken in unserem Geschäft zu identifizieren. Die letzten Screenings wurden 2016 und 2021 durchgeführt.
In Übereinstimmung mit dem britischen Gesetz zur modernen Sklaverei (UK Modern Slavery Act) haben wir eine Erklärung zu Sklaverei und Menschenrechten verfasst, die nähere Einzelheiten zu unseren Maßnahmen mit dem Schwerpunkt Lieferkette enthält.
Siehe auch
Nachhaltigkeit ist in unserer Entscheidungsfindung vollständig integriert.
Wir orientieren uns bei unserer Berichterstattung an den GRI-Berichtsrichtlinien.
Im Einklang mit den nachhaltigen Entwicklungszielen der UN.
Weitere Informationen
Vattenfall ist ein führendes europäisches Energieunternehmen.
Wir wollen Fossilfreiheit ermöglichen.
Eine gute interne Governance ist entscheidend für den Erfolg einer Organisation.