Att komma ut på jobbet när man jobbar på Vattenfall

Statistiken visar att företag sannolikt har 7–10 procent medarbetare som är homosexuella – om man utgår från deras andel av befolkningen som helhet. Ur politisk och juridisk synvinkel har acceptansen och likabehandlingen förbättrats i Västeuropa när det gäller HBTQ-personer (homosexuella, bisexuella, trans- och queerpersoner). Trots detta visar flera studier att många – även i dessa liberala länder – fortfarande inte vågar vara öppna om sin sexuella läggning eller sin könsidentitet på arbetsplatsen.

News from Vattenfall vill veta hur HBTQ-personer har det på Vattenfall. Vi pratade med chefer, medarbetare, kuratorer, HR-avdelningar och HBTQ-nätverk i Tyskland, Sverige och Nederländerna. Vi träffade flera som är bekväma med sin sexualitet och kan tala öppet om det, men vi mötte också medarbetare som berättade om fördomar och problem som de fortfarande ställs inför.

Thomas Gustafsson jobbar i Berlin som chef för Risk governance

Jag är öppen om min homosexualitet. Faktum är att jag berättade det för mina kollegor strax efter att jag började jobba på Vattenfall. Reaktionerna var varken negativa eller hätska.
När mina kollegor pratar om sina familjer och heterosexuella partners har jag inga problem med att delta i samtalet och berätta saker om min partner.

Men jag tror också att konsekvenserna skulle bli synnerligen allvarliga för den Vattenfall-medarbetare som faktiskt diskriminerade någon på grund av hans eller hennes sexuella läggning.

Är det enklare att komma ut när man är chef?

Om det nu är enklare kan det bero på att man måste ha en realistisk självbild när man är chef. Om man som chef vill ha en ärlig relation till sina medarbetare, då är det klokt att vara öppen med sig själv redan från början.

Niels van Campenhout arbetar som Contract & supplier manager i Amsterdam

Efter att jag träffat och jobbat ihop med andra HBTQ-kollegor förstod jag med en gång att jag kunde vara mig själv, att det var okej.

Vad kan Nuon göra mer för sina HBTQ-medarbetare?

Att uppmärksamma mångfald och starta ett mångfaldsnätverk är en bra början. Alla ska kunna känna sig väl till mods på jobbet. Genom att prata med varandra, med våra arbetskamrater kan vi alla göra en insats.

Men det finns mycket kvar att göra även i Nederländerna. Alla har det inte lika lätt, det ser jag i min omgivning.

Anonym anställd vid ett Vattenfall-kraftverk i Berlin

Kraftverket är en heterosexuell och mansdominerad värld och homosexualitet är tabu här.Jag har fortfarande inte kommit ut eftersom jag inte vill höra några tråkigheter på jobbet. Om mina kollegor visste att jag var gay skulle det ställa till problem. Å andra sidan är det inte särskilt roligt att alltid behöva dölja en stor del av sig själv.

Hur tycker du att frågan om homosexualitet hanteras inom Vattenfall?

Ärligt talat? Att delta i en Pridefestival förändrar ingenting. Situationen kommer fortfarande att vara densamma för mig, eftersom folk har den uppfattning de har.

Henric Larsson arbetar som affärsstrateg i Stockholm och leder hbtq-nätverket inom Vattenfall Sverige

Ett HBTQ-nätverk kan bidra till att uppmärksamma frågor som gäller mångfald och inkludering, och det gäller alla minoritetsgrupper. När jag ledde mångfaldskurser på Vattenfall Eldistribution var det till exempel någon som på allvar undrade om det verkligen fanns några HBTQ-personer i företaget – för vad skulle en sådan kunna göra på ett energibolag? Liknande synpunkter vädrades om folk med fysiska funktionsnedsättningar eller annan etnisk bakgrund. Det här är tankevärldar och åsikter som vi som företag måste arbeta för att få bort.

Hur öppna och toleranta är vi på Vattenfall?

Det är bra att HBTQ-frågan blir uppmärksammad inom Vattenfall. Att vi deltar i Pridefestivalen är en viktig symbolisk gest. Men mer måste till. Mångfald är inte den sortens projekt som enkelt kan bockas av. Om människor kommer till oss och tror att vi har en företagskultur där alla är lika välkomna, då finns risken att de blir besvikna när de märker att alla inte är lika toleranta, om de får höra hånfulla kommentarer eller läser inskränkta kommentarer på intranätet.

Hester Koopmans arbetar som Communication advisor online B2C i Amsterdam

När jag sökte jobbet på Nuon trodde jag att företaget förmodligen var lite gammalmodigt och konservativt, men den uppfattningen förändrades snabbt när jag kom på plats. Jag fick en väldigt varm och positiv relation till chefen och kollegorna jag hade då. Och deras reaktioner när jag berättade att jag var tillsammans med en kvinna var också positiva. Jag kände mig som hemma direkt.

Nu finns en större medvetenhet om HBTQ-frågan, och det tror jag ger oss bättre möjligheter att visa att vi är engagerade för mångfald och motståndare till alla former av diskriminering. Det är jag stolt över.

Anne-Marijn Wingelaar arbetar i Alkmaar som konsult vid B2C customer care i Nederländerna

Jag försöker att alltid vara öppen och ärlig om min sexuella läggning, och jag har aldrig upplevt några negativa reaktioner. Människor är väldigt frågvisa, ibland om ganska känsliga områden, och jag tycker att det är ganska roande. Men andra vågar inte fråga alls. Jag tycker att frågor är bra – det ökar förståelsen och acceptansen.

Jag har aldrig diskriminerats på Nuon på grund av min sexuella läggning, och inte utanför jobbet heller, för den delen. Jag har däremot valt att vid vissa tillfällen inte vara öppen med min sexuella läggning vid kundmöten, och i de fallen är det egentligen inte relevant. Det handlar ju om affärer, så det är inga problem för mig. Men om en kund faktiskt agerade diskriminerande mot mig, då skulle jag inte vilja fortsätta att göra affärer med dem.

TinaHåkan Jönsson arbetar som utbildare på Barsebäck

Det var via en tidningsintervju 2007 som arbetskamraterna på Barsebäcks kärnkraftverk fick reda på att Tinahåkan Jönsson var transvestit och ibland klädde sig som kvinna.

När han senare fick jobb på KSU, ett dotterbolag till Vattenfall som utbildar kärnkraftpersonal, skrev han ett brev till alla på anläggningen där han förklarade hur saken låg till. Ett par dagar senare gick han till jobbet klädd som kvinna utan att något särskilt hände.

– Dagen efter när jag hade manskläder igen kom två personer från kraftverksbolaget, som jag kände väl efter mina år där, och sa att de talat med min chef och att de tänkte sluta jobba med KSU om jag inte slutade klä mig som kvinna. Det kändes ju inte så bra och jag såg framför mig att karriären var slut, för det fanns inte på kartan att jag skulle undertrycka den kvinnliga delen av mig själv igen.

Men företaget ställde upp för honom och både hans närmaste chef och kollegor förklarade att de stöttade honom fullt ut.

– Jag har aldrig stött på någon på KSU som inte varit på min sida. Men när jag ville starta ett HBTQ-nätverk på företaget ifrågasatte någon det och sa nåt i stil med: "men måste man verkligen prata sex på jobbet?" Men det handlar ju inte om det, utan om att kunna säga vid fikat vem det var man plockade svamp med i helgen.

Peter Andersen, Tinahåkan Jönssons nuvarande linjechef

– Vi kände ju Håkan sedan gammalt från Barsebäck och visste om hans kompetens, men skulle vi kunna arbeta med honom? Vi var ju en liten grupp på sju personer och det var viktigt att alla var överens, annars skulle det inte fungera. Den öppna diskussionen vi hade ledde till att vi kom fram till att orsaken till att vi ville anställa honom var hans kunnande och att han är en bra person. Om han då är transperson, vad spelar det för roll? När vi kommit fram till det var det också självklart att vi stod bakom honom när det i början blev problem med vissa personer utanför företaget. Vi sa ifrån att vi inte kunde arbeta med dem.

Anonym tekniker på Vattenfall i Hamburg

Jag undviker frågor om mitt privatliv. Så fort jag pratar om min fritid håller jag mig till att berätta ur min egen synvinkel, jag pratar aldrig om min partner. När min partner kör mig till jobbet pussar vi varandra hejdå flera kvarter därifrån.

Det är bara några få nära kollegor som känner till min situation, men det är av en ren händelse.

Det känns som om det fortfarande är "något konstigt" att vara gay. Man får höra en del diskriminerande macho-kommentarer, särskilt i en teknisk miljö som är så mansdominerad. Jag tror att homosexuella behandlas annorlunda i många fler situationer än vad de skulle göra om de var straighta.

Ronald Stahli arbetar som Operational accountant manager B2B i Amsterdam och var med och grundade hbtq-nätverket på Nuon

Eftersom jag själv är helt öppen med min homosexualitet kände jag att det var viktigt att göra något för att öka toleransen inom vår organisation. Därför startade Kamal Bergman och jag HBTQ-nätverket på Nuon. Förra året gick Nuon med i WorkPlace Pride. Det är en organisation som sammanför företag i ett HBTQ-nätverk, och de anordnar konferenser och seminarier om HBTQ-frågor. I år var vi med i Amsterdam Gay Pride för första gången.

Vi är på rätt väg inom Nuon, men samtidigt är jag övertygad om att vi kan göra mycket mer. För att förbättra läget skulle Nuon kunna göra skillnad genom att visa att HBTQ-temat är en integrerad del av våra marknadsföringsaktiviteter.

Kommentar från Annika Viklund, ansvarig för diversity and inclusion

– Vi skriver nu 2016, och det är nedslående att en del fortfarande behöver oroa sig för vad som kan hända om de kommer ut som HBTQ-person. Det gör mig ännu mer övertygad om att vi måste ha med oss både delaktighet och tolerans i vardagen, och det gör vi genom utbildning, goda förebilder och gott stöd från oss alla – och genom att vi respekterar varandra.

Kommentar från Kerstin Riesch, en av grundarna till mångfaldsnätverket vid Vattenfall i Tyskland

Debatterna som pågår inom nätverket visar tydligt och klart att homosexualitet är ett ämne som är tabu inom de traditionella tekniska yrkena.

Förekommer homofobi inom Vattenfall?

Inte vad jag vet, men det betyder inte att det inte förekommer. Jag tror att det delvis beror på att många medarbetare inte talar om sin sexuella läggning. Ett sådant agerande kan emellertid leda till självförnekelse, något som verkligen kan ha förödande personliga följder.

Nationella skillnader

Tyskland

I Tyskland genomförde psykologiska institutet i Köln en undersökning som visade att varannan homosexuell arbetstagare döljer sin sexuella läggning eftersom de är oroade för diskriminering eller bristande acceptans. Var fjärde arbetstagare har upplevt negativa kommentarer och så många som var femte har upplevt mobbning.

Sverige

I Sverige har homosexuella uppnått en i det närmaste total acceptans. Trots detta har en undersökning utförd av Arbetslivsinstitutet visat att varannan homosexuell person döljer sin sexuella identitet även i Sverige. 40 procent av dem undviker vissa samtal på grund av oro att avslöjas.

Nederländerna

Nederländerna uppfattas som mest tolerant vad gäller homosexualitet. Enligt en undersökning om arbetsvillkor utförd av nederländska likabehandlingskommissionen har 80 procent av alla arbetstagare kommit ut. Men nyare undersökningar visar att samhällets tolerans är på nedgång.