Nyhet

Tuomo Hatakka: ”Mångfald berikar livet”

Som Vattenfalls D&I officer ansvarar Tuomo Hatakka för företagets arbete för att skapa ökad mångfald och inkludering. En av hans viktigaste frågor är att undvika omedvetna fördomar, både i allmänhet och på personlig nivå.

print_Tuomo_Hatakka_06.jpg

Tuomo Hatakka, Vattenfalls Diversity & Inclusion officer.

Hur ser du på omedvetna fördomar?

– Vi bär alla på stereotypa sätt att tänka eller på fördomar som påverkar hur vi uppfattar saker och ting, baserat på våra individuella erfarenheter. Det får oss att tro att vi har en fullständig bild av vår professionella och privata omvärld. Men i själva verket är vår kunskap begränsad, för vi döljer de detaljer som inte passar in i den världsbild som vi anser är den rätta. Vi tillskriver vissa egenskaper till vissa sociala grupper. Några exempel: finnar är tystlåtna, tyskar har inget sinne för humor. Alternativt: äldre personer som klär sig formellt passar som chefer, unga personer som bär sneakers och jeans kan inte ha någon ledarskapskompetens. Sådana antaganden kan leda till såväl positiv som negativ särbehandling. Det är väldigt svårt att bli medveten om sina blinda fläckar. Men det är värt ansträngningen.

I vilka situationer märker du att du själv är fördomsfull?

– Det är en svår fråga. För att vara ärlig märker jag ofta av mina fördomar först i efterhand, antingen när jag har haft tid att reflektera eller om jag får höra att någon annan som befann sig i samma situation uppfattade eller utvärderade den på ett annat sätt. Det är definitivt enklare för mig att snabbt knyta an till en annan person om vi är lika på något sätt eller har liknande intressen. Eller om någon tycker att frågor, som jag själv har svårt för, faktiskt är spännande. Men när en person har ett helt annat perspektiv på en fråga är det svårare att se den åsikten som en konstruktiv utmaning som kan hjälpa mig att fatta bättre och mer välbalanserade beslut. Det är det som är mångfald. Och mångfald är viktigt, både för samhället, för vår verksamhet och för vårt dagliga samarbete. Inte bara är det objektivt så att mångfald leder till bättre resultat på alla nivåer – det berikar också livet.

Vad gör du personligen för att motverka omedvetna fördomar, och hur hjälper det dig i mötet med andra människor?

– Det är inte lätt att få syn på sina egna fördomar och blinda fläckar. Jag försöker hela tiden ifrågasätta mig själv. Och jag ber folk runt omkring mig, även familjemedlemmar, om feedback. Dessutom strävar jag i mitt dagliga arbete efter att omge mig med människor som är så olika varandra som möjligt. Det ger mig energi när jag kan bredda min horisont och lära mig nya saker. Det är roligt att prata med folk med olika slags personligheter varje dag och utbyta erfarenheter med dem. En konkret aktivitet är snart på gång: jag bad en ung kollega att följa mig i mitt dagliga arbete i några dagar. Jag tror att jag har mycket att lära av henne när det gäller hur millenniegenerationen kommunicerar, vilka värden som är viktiga för dem och vilka förväntningar de har. Dessutom får jag förhoppningsvis också lära mig hur jag kan använda digitala verktyg mer och på ett mer effektivt sätt.

Lördagen den 25 maj har Tuomo Hatakka bjudits in för att tala under Sticks & Stones, Europas största jobb- och karriärmässa för HBTQ-personer, som äger rum i Berlin. Vattenfall kommer att vara på plats med en informationsmonter bemannad av medarbetare från HR och Employer Branding.

– Huvudtemat i mitt tal kommer att vara autenticitet och varför det är viktigt att vi är sanna mot oss själva, inte bara i privatlivet utan också i arbetslivet, säger Tuomo Hatakka.

Mer information om mässan finns här

Av Evelyn Dietrich

Se även

Helle Herk-Hansen, miljöchef på Vattenfall

Biologisk mångfald är en av de viktigaste miljöfrågorna för Vattenfall. Företaget gör kont...

Nyhet
Bi med blommor i bakgrunden
Jens Winter

25 års ekonomiskt stöd till små och medelstora miljöprojekt firades vid Vattenfalls huvudk...

Nyhet
Fotograf vid en havsbaserad vindkraftpark. Foto: Kate Drouet

Mediebank

Sök och ladda ned bilder.