Nya ekonomiska mål återspeglar strategi för mer förnybart och lägre risk
Vid en extra bolagsstämma på tisdagen beslutades om nya ekonomiska mål för Vattenfall. Bland annat ändras målet för Vattenfalls lönsamhet.
Förändringen görs mot bakgrund av ändrade marknadsförutsättningar då marknaden för förnybar produktion har mognat betydligt. Detta resulterar i lägre risker och därmed också en lägre och mer stabil avkastning.
– De nya målen är en justering som reflekterar den verklighet vi lever i. De nya tillgångar som vi kommer att investera i framöver, framför allt i förnybart, har en lägre avkastning än tidigare. Målen hänger på så sätt samman med vår strategi att ständigt leverera energilösningar som är bättre för klimatet. Målsättningen är självklart ändå att avkastningen ska vara högre än ägarens krav, säger Magnus Hall, Vattenfalls koncernchef.
Vattenfalls ägare, den svenska staten, presenterade förslaget om de nya målen den 20 november. De nya ekonomiska målen ersätter de tidigare målen som fastställdes i november 2012.
Nya ekonomiska mål (tidigare mål inom parentes):
Kapitalstruktur:
Internt tillförda medel/justerad nettoskuld 22-27 procent (22-30).
Nettoskuldsättningsgrad tas bort (50-90 procent).
Lönsamhetsmål:
Avkastning på sysselsatt kapital på 8 procent (9).
Utdelningspolicy:
Utdelningen ska uppgå till mellan 40 och 70 procent av resultat efter skatt (40-60).
Information om extra bolagsstämman
För mer information, vänligen kontakta:
Vattenfalls pressavdelning, 08-739 50 10, press@vattenfall.com
Se även
Vattenfall säljer majoritetsandel i Videberg Kraft till svenska staten
Svenska staten köper 60 procent av aktierna i Videberg Kraft AB från Vattenfall, som behåller en ägarandel om 20 procent och Industrikraft 20 procent.
Videberg Kraft väljer Rolls-Royce SMR som leverantör av ny kärnkraft i Sverige
Vattenfalls och Industrikrafts kärnkraftsbolag Videberg Kraft har valt Rolls-Royce som leverantör för ny kärnkraft på Väröhalvön, intill Ringhals.
Frågor och svar om Vattenfalls bonusprogram
Vattenfall erbjuder bra och konkurrenskraftiga anställningsvillkor med lön, pension, försäkringar och friskvård enligt lokala avtal. Nio av tio medarbetare omfattas också av ett resultatbase...