Allt fler civilingenjörer vill jobba på Vattenfall

Den förbättrade rankingen i årets mätning av Företagsbarometern är mycket positivt. T.v. Lotta Henrysson, HR-ansvarig Vattenfall Sverige och Linn Ljungman, Employer Branding Specialist.

Över 25 000 studenter i Sverige, från olika universitets- och högskoleprogram, deltog i undersökningen.

– Vattenfall har ett stort behov att rekrytera unga talanger och Företagsbarometern är en bra värdemätare på att vi gör rätt saker. Det är riktigt roligt att se att intresset för att jobba för Vattenfall ökar bland civilingenjörer, som är den målgrupp vars ranking vi följt upp längst. Det är oerhört viktigt för oss att vi är en attraktiv arbetsgivare så att vi kan attrahera och behålla den kompetens som behövs för Vattenfall.  Att vi dessutom är bäst i energibranschen bland både civilingenjörer och högskoleingenjörer är extra roligt, säger Linn Ljungman, Employer Branding Specialist på Vattenfall.

– Det är hård konkurrens om kompetensen så vi vill positionera oss mot ingenjörer. Om vi ska klara av vårt mål att leva fossilfritt är vi helt beroende av framtida duktiga ingenjörer som hjälper oss på den resan, säger Lotta Henrysson som är HR-chef för BA Generation tillika HR-ansvarig för Vattenfall Sverige.

– Vårt syfte kopplat till strategi och mål lockar alltfler studenter. Vi ser en lite effekt redan men hoppas att det ska bli än tydligare i framtida mätningar. Vi erbjuder ju inte bara jobb utan också meningsfulla sådana, säger Linn Ljungman.

”Frigör dina superkrafter!”

Vattenfall värdesätter mångfald och inkludering vilket attraherar olika sorters människor.

– Arbetet med vårt Employer Brand har gett oss ett bra resultat. Alla människor har en unik kombination av passion, kompetens och förmåga. Det är de vi kallar för superkrafter. Alla kan bidra och behövs för att Vattenfall ska vara framgångsrikt. Hos oss ska man kunna frigöra sina superkrafter, säger Lotta Henrysson.