Frågor och svar om Vattenfalls bonusprogram

Varför har Vattenfall ett program för rörliga ersättningar? 

Vattenfall varken är eller ska vara löneledande, vilket betyder att vi inte betalar de högsta lönerna i vår bransch. För att behålla och attrahera rätt kompetens på en arbetsmarknad där konkurrensen om kvalificerad arbetskraft är stenhård, är rörliga ersättningar ett av flera sätt som tillämpas av både Vattenfall och många andra bolag. Med verksamhet i åtta länder och cirka 21 000 anställda är Vattenfall ett av de största bolagen i Sverige (omkring det femte största räknat till omsättning) och är även ett av de största energibolagen i Europa. Vårt uppdrag är att leverera stabil energiförsörjning och svara mot samhällets högt ställda förväntningar om allt snabbare elektrifiering. En konkurrenskraftig och balanserad ersättningsmodell är en del av att kunna säkerställa rätt kompetens för detta långsiktiga uppdrag.

Får ett statligt bolag ha ett program för rörliga ersättningar? 

Det korta svaret är ja. Statliga bolag får ha rörliga ersättningar och det uppmuntras. Vattenfalls ersättningar följer statens ägarpolicy och de riktlinjer som gäller för statligt ägda bolag. Riktlinjerna säger att ersättningsnivåerna ska vara konkurrenskraftiga men inte marknadsledande. Ersättningarna ska också vara rättvisa och konsekventa och återspegla den lokala marknaden, lagstiftningen och kollektivavtalen. Dessutom säger riktlinjerna att ersättningen ska ge erkännande för individuella prestationer, professionell kompetens och bolagets strategiska och finansiella mål, vilket vi gör med hjälp av våra rörliga ersättningar. 

Bolagets vd och koncernledning har endast fast lön, även detta i enlighet med statens riktlinjer.

Vilka får ta del av programmen? Och hur är de utformade? 

En rörlig ersättningsmodell är något som majoriteten av verksamma bolag erbjuder sina medarbetare. 

Vattenfalls program för rörliga ersättningar omfattar nio av tio anställda, det vill säga runt 18 500 av 21 000 anställda, på alla våra åtta marknader i Europa. Programmen skiljer sig lite åt beroende på marknad och vilken roll man har, men är utformade så att anställda får ta del av Vattenfalls resultat och att individuella prestationer återspeglas. Det sistnämnda gäller framförallt för chefer, med undantag för bolagets vd och högsta ledning, som i enlighet med statens riktlinjer inte har någon rörlig ersättning alls utan bara fast lön. 

Varför har summan av de rörliga ersättningarna ökat för 2025?

Vattenfall gjorde ett mycket bra resultat förra året och uppnådde de högt ställda kraven från ägaren svenska staten, vilket ledde till att de rörliga ersättningarna också blev högre än de föregående åren, totalt ca 900 miljoner kronor, som fördelades på 18 500 medarbetare. Det starka resultatet ledde också till att utdelningen till svenska staten för 2025 blev rekordhög, 8 miljarder kronor.

Resultatet byggde på att verksamheten som helhet presterade väl under året, från elproduktion och elnät till handel och kundverksamhet, i hela bolaget.