Lyckade satsningen tillbaka - så ska Ringhals locka ingenjörer!

Det händer mycket inom kärnkraftsbranschen. Vi avvecklar, planerar för att bygga nytt samtidigt som vi undersöker möjligheten att förlänga drifttiden på våra befintliga reaktorer. Behovet av att tänka långsiktigt i kompetensförsörjningsarbetet är stort. Därför har Ringhals de senaste åren en särskild satsning för att skräddarsy kompetens inom särskilda områden, där behoven är som störst. Antagningen är nu öppen och 12 lediga tjänster finns nu möjliga att söka för den som är nyfiken på en karriär inom kärnkraften.

Två som tog chansen var Stina och Herman, som idag arbetar med underhåll och konstruktion av våra styrsystem.

Målet med initiativet är att bygga den kärnkraftspecifika kompetens som man av naturliga skäl inte har med sig när man antingen kommer direkt från skolbänken, eller från annan industri.  

Både för äldre och yngre

Satsningen vänder sig både till yngre som nyligen gått ut gymnasiet eller högskola/universitet, men även till den som har några års arbetslivserfarenhet. Kunskap och erfarenhet som behövs bygger man sedan på plats.  

- Vi söker efter tekniskt intresserade personer som är redo för en utmaning, och som vill bidra till ett mer hållbart samhälle. Personerna vi söker ska vara nyfikna, ha en önskan om att utvecklas och vilja att lära sig nya saker, säger Maria Granholm som är projektledare för kärnkraftsprogrammet.

Anpassat och eftertraktat utbildningsprogram

Den som blir antagen får under 8 månader delta i ett specialutformat internt utbildningsprogram med fokus på kärnkraftsspecifika kunskaper. Utbildningen kompletteras med rotationer inom olika delar av företaget för att ge en djupare förståelse för verksamheten och för att skapa värdefulla kontakter.

Varje deltagare får en personlig mentor och stöd från chefer och tidigare deltagare i Kärnkraftsprogrammet.

- Deltagarna får både en gedigen teoretisk grund och praktisk erfarenhet som ger en djup förståelse för kärnkraftsprocessen. Samtidigt får de goda möjligheter att knyta kontakter och bygga ett starkt nätverk i organisationen, berättar Maria.

Praktikperioderna ska ge en heltäckande bild av hur det är att jobba på ett kärnkraftverk. Fokus kommer ligga på att vara ute i anläggningen och lära känna både den fysiska miljön och kärnkraftverkets rutiner, men även på att bredda individens nätverk.

Antagningen har öppnat och 12 lediga tjänster finns att söka. Anställningen startar hösten 2026. För mer information om programmet, läs här:

Lediga jobb hos Vattenfall | Forma framtidens energi

Vad innebär Kärnkraftsprogrammet? Stina och Herman berättar