Martijn Hagens tar över rollen som Chief Diversity Officer på Vattenfall

Martijn Hagens har ingått i Vattenfalls koncernledning sedan 2015 och ser fram emot att ta sig an detta ansvar.

–  Mångfald, jämlikhet och inkludering är nyckeln till vår kommersiella framgång. De är inte bara en del av våra värderingar – de är en viktig del av vår strategi. För att uppnå fossilfrihet behöver vi kreativitet och nya idéer som kommer från olika perspektiv. Genom att arbeta tillsammans blir vi starkare.

– I den tid vi lever i känns det viktigare än någonsin att betona vikten av att bejaka våra olikheter och skapa en känsla av tillhörighet för alla, såväl för medarbetare som kunder. Jag är djupt engagerad i dessa frågor och ser fram emot att fortsätta detta arbete på Vattenfall, säger Martijn Hagens.

Rollen som Chief Diversity Officer på Vattenfall inrättades för tio år sedan och 2024 utsågs Vattenfall av European Diversity Leaders Ranking till ledare inom mångfald. Det visar Vattenfalls ihärdiga arbete med att kontinuerligt säkerställa att mångfald, jämlikhet och inkludering – på engelska Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) – genomsyrar hela organisationen.

Stephanie Hinton-James är ansvarig för DEI-verksamheten på Vattenfall:

– Vi vill skapa möjligheter för våra medarbetare att utnyttja sina unika färdigheter och sin expertis till fullo. DEI är en stark rörelse inom Vattenfall som vi är mycket stolta över. Under 2025 planerar vi att bygga vidare på våra framgångar genom att fördjupa vår integrering av DEI i allt vi gör med hjälp av alla de erfarenheter som våra medarbetare har. Jag uppskattar det fortsatta stödet från koncernledningen för DEI.

För ytterligare information kontakta:
Vattenfalls pressavdelning, 08-739 50 10, press@vattenfall.com