Energia-ala sitoutui tasa-arvon edistämiseen

Suomen, Italian, Kanadan ja Ruotsin hallitukset olivat edustettuina Equal by 30 -kampanjaa koskevan sopimuksen allekirjoitustilaisuudessa. Vattenfallin Annika Viklund on kolmas oikealta.

Malmössä ja Kööpenhaminassa järjestettiin viime viikolla Nordic Clean Energy Week -tapahtuma, jossa ministerit kaikkialta maailmassa tapasivat organisaatioiden ja teollisuuden, muun muassa Vattenfallin, edustajia.
Tapahtuman aikana käynnistettiin myös Equal by 30 -kampanja, jolla pyritään edistämään tasa-arvoa energia-alalla. Järjestelyissä oli mukana hallitusten edustajia ja yrityksiä, jotka sitoutuivat noudattamaan periaatteita, jotka liittyvät samaan palkkaan, tasa-arvoon johtajuusvalinnoissa ja yhtenäisiin mahdollisuuksiin naisille vuoteen 2030 mennessä.

YK:n maailmanlaajuiset tavoitteet

Equal by 30 -kampanjaa johtaa energiasektorin maailmanlaajuinen tasa-arvotyöryhmä C3E (Clean Energy Education and Empowerment). Aloitteen yhteistyöstä ovat tehneet Ruotsi, Kanada ja Italia, ja se on sidoksissa kansainväliseen energiavirastoon (IEA). Kampanja perustuu YK:n maailmanlaajuisiin tavoitteisiin tasa-arvon edistämiseksi ja kaikkien naisten ja tyttöjen vaikutusvallan lisäämiseksi.

Vattenfallia edusti Distribution-liiketoiminta-alueen johtaja Annika Viklund, joka on myös Ruotsin C3E-lähettiläs:

– Tuntuu hyvältä nähdä jälleen, miten energia-ala haluaa aidosti edistää tasa-arvo- ja monimuotoisuusasioita. Equal by 30 -kampanjan välityksellä yksityiset ja julkisessa omistuksessa olevat energiayhtiöt sitoutuvat työskentelemään aktiivisesti miesten ja naisten yhtäläisten mahdollisuuksien edistämiseksi. Tässä Vattenfall on jo edistynyt jonkin verran Diversity & Inclusion -työnsä myötä, Annika Viklund sanoo.

Kansainvälisen energiajärjestön IEA:n energiasektorin tasa-arvon edistämiseen tähtäävän Equal by 30 -kampanjan allekirjoittajien joukossa oli 20 yritystä ja neljä maata.

Määrätietoista työtä

Vattenfall on jo aiemminkin työskennellyt määrätietoisesti tasa-arvokysymyksissä; konsernin johdolla on jo jonkin aikaa ollut selkeät tavoitteet naisjohtajien osuuden lisäämiseksi. Vuodesta 2015 lähtien yhtiöllä on ollut myös erityinen Diversity & Inclusion Officer konsernin johdossa. Tällä hetkellä tätä tehtävää hoitaa Heat-liiketoimintayksikön johtaja Tuomo Hatakka.

Allekirjoittajien joukossa on yhteensä 20 yritystä, joilla on yhteys energia-alaan, muun muassa Fortum ja E.ON, sekä neljä maata, joissa on valtiolliset energiayhtiöt: Suomi, Kanada, Italia ja Ruotsi.

– Monimuotoisuus ja tasa-arvo luovat edellytykset uudelle ajattelulle ja innovoinnille, ja niiden pitäisi olla osa jokaisen organisaation ydintoimintaa. Tänä päivänä niin ei ole, ja sen me haluamme Equal by 2030 -kampanjan avulla muuttaa. Energia-alan muutokseen tarvitaan sekä naisten että miesten osaamista, sanoi Ruotsin yhteistyö- ja energiaministeri Ibrahim Baylan.

Clean Energy Week -tapahtumaan osallistui myös Vattenfallin toimitusjohtaja Magnus Hall pyöreän pöydän keskustelussa, joka koski alan vastuuta ja mahdollisuuksia uusiutuvan energian käytön edistämiseen. Lisäksi Vattenfall järjesti seminaarin, jossa käsiteltiin fossiilittoman teräksen valmistukseen tähtäävää HYBRIT-hanketta.

Lue lisää

Equal by 30 (englanniksi)