Reactie op artikel in AD

Daarnaast hebben we natuurlijk hard ingegrepen op deze afdeling zelf. In totaal gaat het om een team van negentien mensen op een totaal van 3800 medewerkers van Vattenfall in Nederland. Van een direct betrokken teamleider en meerdere medewerkers in het team is afscheid genomen, de overige managers hebben geen leidinggevende functies meer en andere teamleden hebben een officiële waarschuwing gekregen. Het desbetreffende team is daarbij in zijn geheel ontmanteld en bestaat niet meer. Alle medewerkers van dit team zijn bovendien verplicht een training sociale veiligheid te volgen, die ook het management zelf heeft gevolgd ter extra lering. Ook wordt met een externe adviseur gewerkt aan een gewenste cultuuromslag.

Toen serieuze signalen ons bereikten dat er wat speelde, zijn wij direct met een onderzoek gestart en hebben daarbij een extern bureau in de arm genomen om de onderste steen boven te krijgen en aanbevelingen voor verandering en verbetering te doen. Na dit proces hebben enkele medewerkers, die volgens het onderzoek zelf óók aan de gewraakte teamcultuur hebben bijgedragen, gedreigd naar de media te stappen uit onvrede met hoe met betrokkenen zou zijn omgegaan. 

Wij betreuren het dat zij dit zo ervaren, maar vinden dat we zorgvuldig hebben gehandeld en de juiste stappen hebben genomen om in de toekomst te vermijden dat wat in dit team gebeurde ook elders binnen het bedrijf plaatsvindt.