Abdulhadi Bakhash en Adnan Shaker
Vattenfall

‘Het leren van de Nederlandse taal opent nieuwe deuren’

De oorlog in Oekraïne raakt ons allemaal, en specifiek diegenen die zelf een vluchtelingenachtergrond hebben. Abdulhadi (Hadi) Bakhash en Adnan Shaker zijn beiden gevlucht uit Syrië en via Talent for Transition bij Vattenfall terechtgekomen. Hoe gaat het met hen en hebben zij nog een tip voor de Oekraïense vluchtelingen die al in Nederland zijn of hier nog naartoe komen?

In 2021 startte Adnan met een leerwerktraject aan de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (HAN). Met ondersteuning van het Universitair Asiel Fonds en Refugee Talent Hub eindigde zijn zoektocht naar een geschikte werkplek bij Vattenfall. Hij werkt nu met veel plezier lid bij het Telematica-team in Diemen, dat zich bezighoudt met dataoverdracht en elektrotechniek. “Door mijn ervaring bij verschillende Syrische telecombedrijven zit ik hier goed op mijn plek. Ook omdat mijn teamleider en mijn collega’s mij altijd steunen. Zij begrijpen mijn situatie en proberen hun ideeën en manier van werken met mij te delen.”

Hadi werkt al langer bij Vattenfall en herkent het warme welkom door de Vattenfall-collega’s. Hij heeft het afgelopen jaar hard kunnen werken aan een aantal doelen die hij zich stelde. “Ik heb aanzienlijke vooruitgang geboekt bij het leren kennen van mijn werkomgeving, het verbeteren van de Nederlandse taal, deelname aan Vattenfall Innovation en het aanleren van nieuwe vaardigheden en tools. Nu leer ik weer nieuwe vaardigheden bij Customer Insights. Hier moet je een goed begrip hebben van wat verschillende afdelingen doen en hoe hun werk gepresenteerd wordt in datamodellen. Zo leer ik hoe Vattenfall zijn relatief complexe business beheert.’

Bijdragen aan energietransitie

Adnan heeft het afgelopen jaar vooral veel geleerd over de uitdagingen die de energiesector in Nederland heeft. “Ik wil met mijn ervaringen in de telecomsector graag een bijdrage leveren om de energietransitie succesvol te laten verlopen”, aldus een enthousiaste Adnan. “Mijn grootste uitdagingen daarbij zijn denk ik het cultuurverschil en de taal.” Als voorbeeld van zo’n cultuurverschil noemt hij de grote vrijheid die Nederlanders hebben om zich te gedragen zoals ze willen. “In onze cultuur moeten mensen veel meer rekening houden met de normen van de groep waarvan ze deel uitmaken.”

Ook Hadi wil zich blijven inzetten voor duurzaamheid en daarnaast voor data, zijn twee grote passies. “De hoogste prioriteit is om mijn gezin elke dag gelukkig te zien in een veilige omgeving. Het helpt dan heel erg dat ik me niet langer zorgen hoef te maken over mijn toekomst. Bij Vattenfall kan ik blijven leren en alle mogelijk opties voor mijn verdere loopbaan verkennen.”

Finale van Vattenfall Innovation

De vorige keer dat we Hadi spraken, zat hij midden in zijn voorbereidingen voor de ideeënwedstrijd van Vattenfall, Vattenfall Innovation (zie het artikel ‘Ik wilde een veilige omgeving creëren voor mijn gezin'). Hoe is het met zijn idee gegaan? “Mijn idee was om het gebruik van e-bikes en e-brommers te stimuleren door het uitrollen van een uitgebreid openbaar oplaadnetwerk. Dat zou ontwikkeld kunnen worden via een op abonnementen gebaseerd inkomstenmodel. Mijn idee heeft de finale gehaald, maar ik heb niet gewonnen omdat er heel veel uitstekende ideeën waren. De jury heeft het vast niet gemakkelijk gehad. Maar deze ervaring heeft me veel vertrouwen gegeven en op dit moment werk ik samen met het E-mobilityteam om alle mogelijke kansen voor mijn idee te onderzoeken.”

Tips van Adnan en Hadi

Adnan en Hadi hebben een lange en moeilijke weg afgelegd voordat ze bij Vattenfall hun draai gevonden hebben. Hebben zij nog een tip voor de vluchtelingen uit Oekraïne die al in Nederland zijn of hier nog naartoe komen? Voor alle vluchtelingen blijft de taal een eerste uitdaging, aldus Adnan, en vervolgt: “Maar als je de wil hebt om te werken, geven de Nederlanders je zeker alle kans om deel uit te maken van hun gemeenschap. Op die manier is het misschien ook makkelijker om positief vooruit te denken, richting hopelijk veel mooie dingen in de toekomst.” Hadi sluit zich hierbij aan en herkent net als Adnan de situatie waar de vluchtelingen in zitten: “Ik wil mijn Oekraïense vrienden laten weten dat Nederland een uiterst gastvrij en divers land is met zeer vriendelijke en tolerante mensen. Neem de tijd om te herstellen van het oorlogsgeweld en als je voelt dat je klaar bent om opnieuw te beginnen, zul je alle hulp en steun vinden die je nodig hebt. Van individuen, particuliere instanties en overheidsinstellingen. Maar probeer de Nederlandse taal te leren, ook als je al goed Engels spreekt, want dat zal veel nieuwe deuren voor je openen.’

Talent voor Transitie

Talent voor Transitie (TvT) is opgericht door twee oud-Vattenfall-medewerkers, Albert Bloem en Martin Eimers, en biedt een open traineeship voor startende professionals met een intrinsieke motivatie om beweging te creëren. Dat kan iedereen zijn, niet alleen vluchtelingen. In een periode van twee jaar zetten TvT’ers hun schouders onder uitdagende projecten bij ambitieuze organisaties. Tegelijkertijd volgen zij hét TvT-ontwikkelprogramma voor professionele en persoonlijke groei. Zij werken veel samen met Refugee Talent Hub.

Refugee Talent Hub

Refugee Talent Hub brengen vluchtelingen en werkgevers dichter bij elkaar met betaalde banen als doel. Hun droom is een Nederland waarin werkgevers de talenten van vluchtelingen zien en benutten, en vluchtelingen dus gelijke kansen hebben op de arbeidsmarkt. Zij organiseren kleinschalige bijeenkomsten voor vluchtelingen, op de werkvloer bij werkgevers, waarbij de persoonlijke ontmoeting centraal staat.

UAF

De UAF zet zich in voor de ontwikkeling van gevluchte studenten en professionals en hun integratie op de Nederlandse arbeidsmarkt. Ze behartigen hun belangen, geven advies en bieden begeleiding en financiële steun. De kennis en ervaring delen ze met onderwijsinstellingen, werkgevers en gemeenten.

Foto: Adnan heeft net als Hadi een achtergrond als elektrisch engineer. Hadi is al eens eerder geïnterviewd voor een artikel voor Vattenfall en vertelt graag hoe het nu met hem gaat.

Bekijk ook

Vattenfall

“Ik wilde een veilige omgeving creëren voor mijn gezin”

Abdulhadi Bakhash, ‘je mag me Hadi noemen’, werkt sinds 1 maart als trainee bij Customer Value Optimization. Hij komt uit Syrië, woont al zes jaar in Nederland en is bij Vat...

Lees het hele artikel

Anna Borg neemt deel aan jaarlijkse bijeenkomst World Economic Forum in Davos

Deze week is Anna Borg, President en CEO van Vattenfall, van maandag tot woensdag bij de jaarlijkse bijeenkomst van het World Economic Forum in Davos in de Zwitserse Alpen.

Lees het hele artikel
Vattenfall_Step2Work_Energiecoaches Arnhem
Vattenfall

Vattenfall Step2Work-coaches tegen energiearmoede Arnhem

Op 9 mei is het project ‘Energiecoach Malburgen’ van start gegaan. Werkzoekenden uit Arnhem gaan via Vattenfalls sociale werkgelegenheidsprogramma Step2Work als energiecoach aan ...

Lees het hele artikel