Kleurige laadpalen in centrum tijdens Pride Amsterdam

Voor het tweede jaar op rij slaan energieleverancier Vattenfall, laadpalenfabrikant EVBox en gemeente Amsterdam de handen ineen om met speciale ‘Pride’-laadpalen geld in te zamelen. De openbare laadpalen zijn voor iedereen die een elektrisch voertuig wil opladen. In Amsterdam staan ruim 1300 laadpalen (bijna 3000 laadpunten) en dit aantal wordt elke week groter. Een deel van het openbare laadnetwerk dat in het evenementengebied ligt, is dus speciaal voor de Pride versierd.

Remember the past, create the future

Pride Amsterdam is elk jaar een groots feest én pleidooi voor diversiteit, respect en emancipatie van LHBTI's. Het thema van de Pride dit jaar is ‘Remember the past, create the future'. Hierbij worden uitdagingen van de LHBTI-beweging uit het verleden herdacht, maar wordt ook vooruitgekeken naar een hoopvolle toekomst. De aankleding van de laadpalen is aangepast op dit thema en ze laten een duurzaam en inclusief toekomstbeeld in Amsterdam zien. Waar je kunt zijn wie je bent en mag houden van wie je wilt.

Deze Pride willen Vattenfall, EVBox en Gemeente Amsterdam met de laadopbrengst een jongerenproject van COC steunen. Zij zijn immers degene die de toekomst maken! In augustus wordt de opbrengst bekendgemaakt en overhandigd aan de LHBTI-belangenorganisatie.

Om te laten zien dat Vattenfall midden in de samenleving staat én om duidelijk te maken dat je bij ons jezelf kunt zijn, neemt Vattenfall Nederland dit jaar deel aan de Pride Amsterdam.

Dat doet het bedrijf met een stand tijdens Pride Park op zaterdag 27 juli, een workshop voor medewerkers met turner Jeffrey Wammes op 1 augustus, én met een volledig elektrische Vattenfall-boot tijdens de Canal Parade in Amsterdam op zaterdag 3 augustus. De verschillende aspecten van diversiteit en inclusie zullen daarbij worden gerepresenteerd, of het nu gaat om genderidentiteit, seksuele geaardheid, leeftijd, culturele achtergrond, etniciteit of geloofsovertuiging.

Vattenfall is al jaren actief op gebieden zoals diversiteit en inclusie, onder andere met het lidmaatschap van Workplace Pride en het werkgelegenheidsprogramma Step2Work, maar ook met mentoringprogramma’s als Giving Back en Opportunity in Bedrijf.