I dag på den internationella kvinnodagen uppmärksammar Vattenfall kvinnor som hjälper kvinnor. I den här videon delar kollegor från alla delar av organisationen med sig av sina historier.
Video player requires marketing cookies.
To view this content please click here to allow marketing cookies.
På internationella kvinnodagen den 8 mars tar Vattenfall tillfället i akt att uppmärksamma kvinnor som uppmuntrar, vägleder och inspirerar andra kvinnor. I nedanstående video berättar åtta kvinnor om de kvinnor som har hjälpt dem, både privat och professionellt.
När nu Vattenfall har fått sin allra första kvinnliga vd och koncernchef skulle man kunna tro att riktig jämlikhet faktiskt har uppnåtts på Vattenfall. Det är visserligen ett viktigt steg framåt, men vi har fortfarande långt kvar till faktisk jämlikhet mellan könen.
– Faktum är att kvinnor fortfarande är underrepresenterade i många delar av verksamheten och i många olika roller. Mängder av forskning visar att ökad mångfald och inkludering ger oss som organisation stora fördelar, något som också förbättrar resultaten, säger Torbjörn Wahlborg, Vattenfalls Diversity & Inclusion Officer i koncernledningen och chef för BA Generation.
Koncernledningens senaste utnämningar har ökat andelen kvinnor i ledningen till 60 procent.
– Vi är på väg in i en ny tidsålder där vi nu föregår med gott exempel, något som jag hoppas kan uppmuntra kvinnor att hjälpa varandra att ta steget upp till en chefsposition. Kvinnor är viktiga förebilder för andra kvinnor och genom att öka antalet kvinnliga chefer kan vi också locka fler kvinnor till branschen. Det ger oss dessutom tillgång till mycket fler begåvade människor, säger Torbjörn Wahlborg.
#Shareyourstory
Kom in och dela med dig av din historia, antingen i kommentarsfältet eller på LinkedIn eller Facebook.
– Vi har alla en viktig roll att spela för att öka mångfalden och inkluderingen. Det våra kollegor har att berätta är en påminnelse om hur viktigt och inspirerande det är, säger Torbjörn Wahlborg.
Läs mer om Vattenfalls systematiska arbete för mångfald och inkludering
Vi anställer! Ta en titt på vår sida Jobba hos oss
Kvinnor som hjälper kvinnor
En undersökning från Harvard Business Review visar att det visserligen är fördelaktigt för både män och kvinnor att ha ett bra kontaktnät, men också att det är mer sannolikt att kvinnor som har en grupp närstående kvinnor runt sig lyckas få chefsbefattningar med större befogenheter och högre lön.
Enligt studien stöter kvinnor på både kulturella och systemrelaterade hinder, till exempel omedvetna fördomar, som gör det svårare att klättra på karriärstegen. Undersökningen antyder också att en del av dessa hinder kan övervinnas genom att etablera nära kontakt med andra kvinnor som kan dela med sig av sina erfarenheter om allt från löneförhandlingar till hur man kan utnyttja sina unika talanger på bästa sätt.
Vattenfall arbetar för att främja mångfald och inkludering genom att
- Förstärka våra principer, arbeta för att skapa en kultur som är öppen för det som är nytt och annorlunda, aktivt erbjuda alla lika möjligheter, framhäva värdet av mångfald och inkludering och säkerställa att vi erbjuder en trygg och säker arbetsplats för alla, oavsett vilka vi är.
- Tänka bredare och arbeta med mångfald ur alla perspektiv. Internationella kvinnodagen och vårt nyckeltal för nyanställda kvinnliga chefer visar att det vi mäter också blir gjort.
- Erbjuda alla att vara med, samtidigt som vi säkerställer att våra chefer banar vägen. Mångfald och inkludering vid verksamhetsplanering, en egenutvärdering (slutet av mars), medarbetarutbildningar om omedvetna fördomar, Leadership Toolbox för träning av ett förändrat beteende och uppföljning i My Opinion – det är så vi skapar förändring.
Läs mer om hur Vattenfall arbetar med mångfald och inkludering
Se även
Nu startar tv-serien Högspänning – följ energibranschen inifrån
Den populära tv-realityserien Högspänning startar den 19 februari sin femte säsong. Genom att följa medarbetare i vardagen får man en unik inblick i hur det är att jobba i energibranschen.
Pressinbjudan Jokkmokk Arctic Talks: Framtidens energisystem – tar Norrbotten täten?
Hur ska framtidens energisystem se ut, vilken roll kommer vätgasen att spela, behöver vi mer vindkraft och kommer kärnkraften att göra sitt intåg i norr?
HYBRIT tilldelas GAEA-pris på World Economic Forum i Davos
HYBRIT är ett initiativ för fossilfri järn- och ståltillverkning som tilldelas World Economic Forums pris för ”Moving Force in Business” i Davos.