Internationell kvinnovecka: Julia planerar för en fossilfri framtid

Vi uppmärksammar den internationella kvinnodagen 8 mars hela veckan genom att presentera kvinnliga experter som arbetar inom några av Vattenfalls marknader och affärsområden.

Julia Klossek arbetar som portföljplaneringsingenjör på affärsenheten Heat Berlin och agerar även som ansvarsambassadör inom enhetens ansvarsprogram.

”I mitt jobb ansvarar jag för att utveckla idéer och analysera vilket slags portfölj av värmekraftverk och kraftverk vi vill ha i Berlin. Som ett team utarbetar vi lösningar för att göra stadens energiproduktion fossilfri.

Jag har alltid varit fascinerad av teknik och energi. Jag tillbringade min barndom i en stad vid en kolgruva. De flesta i min familj har arbetat i kolgruvor. Min fascination startade när kolgruvorna lades ner och jag började inse att en omställningsprocess pågick. Denna omställning fick mig att studera industriteknik med fokus på energi och resurshantering på universitetet. Så småningom flyttade jag till Berlin för min masteruppsats. Jag stannade kvar i Berlin och visste att jag ville arbeta inom energibranschen. Det var så jag kom till Vattenfall. Jag inspirerades av deras mål – en fossilfri framtid.

Ett annat skäl till att jag började arbeta på Vattenfall var omvandlingen när det gällde det sätt som värme produceras på och även den kulturella omställning i samband med detta. Men fokus ligger inte bara på omställningen från fossila bränslen till fossilfri energi, utan även på omställningen från samexistens till samarbete och från fokus på problem till fokus på lösningar.

Denna kulturella omvandling är vårt mål inom ansvarsprogrammet, det så kallade empowerment programmet. Den förändring vi siktar på är att skapa en arbetskultur med fokus på de saker vi kan påverka istället för på de saker vi inte kan kontrollera. Det handlar om att med hjälp av flera metoder få samtliga medarbetare att ta mer ansvar för att öka engagemanget, motivationen, förmågan att anpassa sig till förändringar och en innovativ anda. Det handlar även om att etablera en feedbackkultur och att det är okej att göra misstag och lära sig av dem istället för att bli straffad för dem. Det handlar om psykologisk säkerhet och att arbeta effektivt tillsammans som ett team. Vi lär oss alla tillsammans.

Skälet till att ansvarsprogrammet finns är att en lyckad omvandling av Heat Berlin kräver en strategisk, strukturell och kulturell anpassning. Omvandlingen från fossila bränslen till fossilfri energi innebär även att vårt arbetssätt inom Vattenfall måste ändras, eftersom vi måste anpassa oss till nya situationer, nya utmaningar och en omvärld som ständigt förändras.

Som ansvarsambassadör arbetar jag tillsammans med människor som tycker att det är lika viktigt som jag att ha en positiv inställning i arbetet och att även få andra människor att ha en positiv inställning. Jag har också förmånen att lära mig metoder för att hantera en omvärld i ständig förändring. Inom ansvarsprogrammet får jag även möjlighet att arbeta tillsammans med människor som jag inte brukar arbeta med, eftersom olika avdelningar deltar i programmet. På så sätt känner jag en starkare koppling till Vattenfall.

I programmet har jag lärt mig att ta ansvar för mitt eget yrkesliv och ta egna initiativ istället för att känna mig som ett offer för omständigheterna. Jag har dessutom blivit medveten om hur viktigt det är att ha starka och tillförlitliga relationer till mina medarbetare för att kunna hantera konflikter på ett tryggare sätt. Jag har även lärt mig att vara flexibel, eftersom arbetet inom Heat Berlin innebär en hel del osäkerhet om vilka lösningar som är optimala för en fossilfri värmeproduktion.

Även om det finns de som inte ser nödvändigheten med denna kulturella omvandling och fortfarande bara följer med, blir vi allt fler som gillar idén att ta ansvar på arbetet och därmed själva vill ta mer ansvar. Dessa människor ger mig hopp att vår arbetskultur är på väg att förändras.”