Mångfald, jämlikhet och inkludering är av största vikt för våra framgångar
Vår strategi är utformad för att vi ska kunna åstadkomma varaktiga förändringar.
På en energimarknad som förändras i snabb takt, och med ett ambitiöst mål att göra det möjligt att leva fossilfritt, behöver vi breda perspektiv för att utmana oss och vara en del av lösningen.
En karriär präglad av mångfald, jämlikhet och inkludering
Varför är det viktigt?
Forskning och erfarenhet visar att en arbetsplats som präglas av mångfald och inkludering är en dynamisk och stimulerande arbetsplats där våra olikheter hyllas och som ger en känsla av tillhörighet. Detta gör i sin tur att vi känner oss mer bekväma med att säga vad vi tycker och dela med oss av våra idéer, vilket främjar kreativitet och engagemang, förbättrar det psykiska välmåendet, skapar en tryggare arbetsplats och stärker prestationerna.
Mångfald bland medarbetarna är lika med en mångfald av idéer, färdigheter, erfarenheter och kunskaper. Med ett bredare perspektiv kan vi enklare förutse och uppfylla alla våra kunders behov. Det stimulerar till ökad innovation och utgör en grund för bättre beslutsfattande.
Genom att representera alla medlemmar av samhället fullt ut inkluderar vi alla i vår strävan mot att uppnå en fossilfri tillvaro. Genom att prata om värdet av mångfald, jämlikhet och inkludering påverkar vi även människor utanför vår egen organisation. Genom att göra mer än vad som krävs av oss enligt lagen leder vi utvecklingen och lever de förändringar vi vill se.
De ledande principerna för vårt tillvägagångssätt baseras på de engelska begreppen 'Diversity, Equity och Inclusion (DEI)'. 'Diversity' (Mångfald) speglar de unika individerna och perspektiven inom Vattenfall. 'Equity' (Jämlikhet) innebär att aktivt säkerställa rättvisa och att undanröja hinder. 'Inclusion' (Inkludering) betyder att skapa en kultur där varje person känner sig uppskattad och kan bidra.
Video player requires marketing cookies.
To view this content please click here to allow marketing cookies.
Mångfald, jämlikhet och inkludering på arbetet
Vattenfalls medarbetare är olika på många sätt men vi förenas av en önskan att göra skillnad.
Relaterad information
Vår strategi för mångfald, jämlikhet och inkludering bygger på tre grundpelare.
Vi deltar i olika nätverk för att möjliggöra gemensamt lärande.
Läs om våra partners och fokusområden inom mångfald, jämlikhet och inkludering .
