Internationell kvinnovecka: Radioaktiviteten lockade Matilda till kärnkraften

Vattenfall uppmärksammar den Internationella kvinnodagen den 8 Mars hela veckan genom att presentera kvinnliga medarbetare på några av våra marknader och affärsområde.

Matilda Hjelmberg framför turbinen på 934 megawatt vid Ringhals 4. Foto Elisabeth Rehn.

Matilda Hjelmberg jobbar med Vattenfalls kärnkraftverksamhet och bor med sin familj på landet utanför Göteborg. Kontoret ligger inne i stan, men eftersom många av hennes kollegor idag sitter spridda över stora delar av Sverige sköter hon ofta jobbet och möten hemifrån via Teams:

Jag är fascinerad av radioaktivitet och joniserade strålning! Det är något du varken kan se eller höra eller känna men som kan få sådana effekter –  för att inte tala om kärnklyvning som kan producera dessa enorma mängder energi. Jag är intresserad av miljö- och energifrågor och kopplingen där emellan, liksom kärnkraftens roll i elektrifieringen av samhället. Den diskussionen har ju växt oerhört mycket det senaste året.

Jag är civilingenjör. Jag läste kemiteknik på Chalmers tekniska högskola och valde att läsa en master inom energi och miljö med kurser inom kärnkraft. Det var när jag gjorde mitt examensarbete på Ringhals kärnkraftverk i sydvästra Sverige som jag kände att det var kärnkraft jag ville fortsätta jobba med. Så jag sökte och fick en plats i Vattenfalls internationella traineeprogram 2010 och sedan dess har jag varit på Ringhals och Vattenfall. Jag har jobbat som utvecklingsingenjör, radiofysiker, specialist inom avfalls- och licensieringsfrågor och som enhetschef. Jag har fått prova många olika saker - jag har jobbat med säkerhetsredovisning, radioaktivitet och haveriberedskap, jag har varit laddningsledare för kärnbränsle, jag har sysslat med avvecklings- och slutförvarsfrågor.

Sedan ett par år finns jag inom en affärsenhet som heter Fuel, Engineering & Projects där jag bland annat arbetat med tillståndsfrågor kring kärnkraft. Bland annat var jag ansvarig för tillståndsprocessen kring nya kärnkraftverk. Sedan förra sommaren utreder nu Vattenfall att bygga små modulära reaktorer, SMR, vid Ringhals. Det är ju verkligen ett aktuellt ämne och i höstas när den nya svenska regeringen tillträdde var det första gången som jag hörde mitt eget arbetsområde nämnas i en regeringsförklaring! Det kändes verkligen stort och visar hur viktigt vårt arbete är.

När affärsenheten omorganiserades för några år sedan visade det sig att det var svårt att få kvinnor att söka chefspositionerna, så ledningen tog initiativ till ett nätverk för kvinnliga medarbetare inom tre affärsenheter kallat Q Network vilket jag är ordförande för.  

Idag är vi en tredjedel kvinnor inom affärsenheten och på chefsposterna är det väldigt jämställt, så det har hänt en del. Men vi är få kvinnor på de seniora specialist- och projektledarrollerna och inom flera ämnesområden är det fortfarande få kvinnor som söker. Q-network ordnar bland annat uppskattade nätverksträffar för de anställda kvinnorna och stöttar ledningen i det strategiska jämställdhetsarbetet. Vi är bland annat med i utformningen av annonser inom manliga dominerade områden för att få fler kvinnliga sökande. Forskning visar att män generellt söker om de känner att de uppfyller hälften av kriterierna för att de ska söka, medan kvinnor vill leva upp till alla krav i annonsen. Då kan det vara viktigt att se över vad som verkligen krävs för tjänsten och vad som snarare är meriterande erfarenhet.

Vi i Q Network har en mycket bra dialog med ledning och HR kring de här frågorna och vi märker att det uppskattas. Jag är glad att jag jobbar på ett företag som tar seriöst på jämställdhetsfrågorna, det är viktigt för mig.