Vattenfall uppmärksammar det samiska folkets nationaldag
Lihkku sámi álbmotbeivviin! / Vuorbbe sámij álmmukbiejvijn! / Lïkkuos sämij ålmmagen biejvieb! / Lahkoe saemiej åålmegebiejjie!
Uttrycken är lyckönskningar på den samiska nationaldagen på olika samiska dialekter.
Viktiga delar av Vattenfalls svenska verksamhet är belägen i Sápmi, det område där det samiska folket lever och verkar. Nationaldagen inträffar den 6 februari, något Vattenfall vill uppmärksamma.
– I Sverige finns ett urfolk, samerna, som därmed har specifika rättigheter enligt nationell och internationell rätt. Och självklart vill vi också vara med och uppmärksamma nationaldagen. Det känns naturligt eftersom vi har en lång närvaro i Sápmi och vill visa respekt för det samiska folket och dess kultur. Vi har även medarbetare med samisk bakgrund, och dialogen med samebyar och rennäringen är en viktig del av vårt arbete, säger Annika Ramsköld, Vattenfalls hållbarhetschef.
Mänskliga rättigheter är en framträdande del av Vattenfalls hållbarhetsarbete.
Det samiska folkets ställning som urfolk bekräftades av Sveriges riksdag 1977. Datumet för nationaldagen, 6 februari, är valt eftersom den första samekongressen ägde rum detta datum år 1917 i norska Trondheim.
Respekten för mänskliga rättigheter är en grundläggande del i Vattenfalls arbete med att göra det möjligt för alla våra intressenter att leva fossilfritt. Därtill har Vattenfall en särskilt utarbetad praxis för hur man arbetar för att tillgodose samernas särskilda rättigheter som urfolk.
I praktiken innebär denna praxis bland annat:
- att Vattenfall driver en affärsmässig verksamhet och strävar efter att förhindra och begränsa negativ påverkan från vår verksamhet på alla intressenter, inklusive urfolk och arbeta för långsiktigt hållbara relationer.
- att Vattenfall hanterar kontakter med samebyar och bedömning av frågor med anknytning till rennäring med respekt för att det samiska folket är ett urfolk vars rättigheter regleras av både svensk lagstiftning och internationell rätt.
- att Vattenfall inte accepterar någon form av kränkande beteenden såsom mobbning, diskriminering, trakasserier, rasism, aggression, våld eller verbala attacker, i enlighet med vår kod för uppförande och integritet, vilket gäller gentemot alla individer.
- att arbetet följs upp löpande och redovisas i Vattenfalls årliga Human Rights Progress Report
Läs mer om Vattenfalls praxis angående ansvar gentemot urfolk
Läs mer om Vattenfalls framsteg i arbetet inom området mänskliga rättigheter: Human Rights Progress Report 2025
Se även
Klimatsmarta materialval minskar utsläppen i elproduktionen
Klimatpåverkan i energibranschen handlar inte bara om hur el produceras, utan också om vilka material som används när nya anläggningar byggs. Därför arbetar Vattenfall med att införa materia...
Nyckeln till Europas konkurrenskraft är fossilfri energi
EU är varken konkurrenskraftigt eller geopolitiskt oberoende i en fossil ekonomi. Vägen till stärkt konkurrenskraft och säkerhet går via elektrifiering. Sverige har en unik position för att ...
Vattenfalls års- och hållbarhetsredovisning 2025: Håller kursen i en komplex omvärld
Omställningen till ett fossilfritt samhälle är viktigare än någonsin. Därför fortsätter Vattenfall att accelerera arbetet med att minska utsläppen av växthusgaser, samtidigt som bolaget redo...