Diversität, Gleichstellung und Inklusion sind grundlegend für unseren Erfolg

Wir sind überzeugt, dass eine vielfältige Belegschaft unseren Fortschritt auf dem Weg zur Erreichung unseres Ziels, der Fossilfreiheit, beschleunigt.

Bei Vattenfall ist unser Engagement für die Fossilfreiheit untrennbar mit unserem Engagement für die Menschen verbunden. Diversität, Gleichstellung und Inklusion (DEI) sind Teil unserer Kernstrategie. Sie stellen sicher, dass vielfältige Perspektiven Innovation und bessere Entscheidungsfindung vorantreiben. Unser Ziel ist es, der inklusivste Arbeitsplatz der Energiebranche zu sein und ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder Einzelne einen einzigartigen Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft leistet.

Die Grundsätze, die unsere Arbeitsweise leiten, basieren auf den englischen Begriffen „Diversity, Equity und Inclusion“ (DEI). „Diversity“ (Vielfalt) spiegelt die einzigartigen Individuen und Perspektiven innerhalb von Vattenfall wider. „Equity” (Gleichheit) bedeutet, aktiv für Gerechtigkeit zu sorgen und Hindernisse zu beseitigen. „Inclusion“ (Inklusion) bedeutet, eine Kultur zu schaffen, in der sich jeder Einzelne geschätzt fühlt und einen Beitrag leisten kann.

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Diversität, Gleichstellung und Inklusion am Arbeitsplatz

Die Mitarbeiter von Vattenfall unterscheiden sich in vielerlei Hinsicht, aber sie sind durch den Wunsch verbunden, etwas zu bewegen.

Unsere DEI-Strategie

Die DEI-Strategie von Vattenfall zielt darauf ab, DEI-Prinzipien in jede Phase des Mitarbeiterlebenszyklus zu integrieren und sicherzustellen, dass diese Werte alle Prozesse, Programme und Systeme durchdringen.

Geleitet von unseren Grundwerten – Offen, Aktiv, Positiv und Sicher – fördern wir eine inklusive Unternehmenskultur durch Initiativen wie Schulungen und Workshops sowie durch kontinuierliche Verbesserungen in den Bereichen Personalbeschaffung und Personalabteilung. Um Rechenschaftspflicht zu gewährleisten und systemische Auswirkungen zu erzielen, verlassen wir uns auf ein strukturiertes Governance-Modell, das in der gesamten Organisation verankert ist.

Unser Chief Diversity Officer ist Teil des Group Management Teams und sorgt für Sponsoring und Sichtbarkeit auf höchster Managementebene. Diese Position rotiert alle zwei Jahre – eine Strategie, die darauf abzielt, Vielfalt und Inklusion in den Kern unserer Unternehmenskultur und Entscheidungsprozesse zu integrieren.

Im Zentrum dieser Bemühungen steht unser eigenes DEI-Büro. Unter der Leitung des DEI-Direktors ist dieses Büro für die Governance und Steuerung von DEI in ganz Vattenfall verantwortlich. Es entwickelt unternehmensweite Strategien und richtet inklusive Praktiken an unsere Nachhaltigkeitsziele aus. Dieser Rahmen wird durch die Aktivitäten unserer Mitarbeiterressourcengruppen ergänzt, die die Einbindung und Einführung von Initiativen in allen Märkten unterstützen.

Unsere Vision ist einfach: Wir wollen Chancengleichheit gewährleisten und Fortschritt vorantreiben, wobei Diversität, Gleichstellung und Inklusion integraler Bestandteil von allem sein sollen, was wir tun.

„Für mich ist DEI kein zusätzliches Programm außerhalb des Alltags. Es ist grundlegend in unserer Organisation und für unseren geschäftlichen Erfolg, dass alle fair behandelt und gleiche Chancen erhalten.“
_{Jonas Bengtsson, General Counsel und Sekretär des Vorstands, sowie verantwortlich für Unternehmenssicherheit und Resilienz. Chief Diversity Officer (2025–2027)}

„Der Aufbau einer dynamischen und zukunftsorientierten Organisation hängt davon ab, die Vielfalt der Welt um uns herum zu verkörpern und Möglichkeiten zu schaffen, die einzigartigen Fähigkeiten und Fachkenntnisse jeder Person voll auszuschöpfen.“
_{Stephanie Hinton-James, DEI-Direktorin}

Unser DEI-Ansatz

Unser Ansatz für DEI basiert auf einem gründlichen Verständnis von Vielfalt über mehrere Dimensionen hinweg. Vattenfall erkennt sechs Dimensionen der Vielfalt an, die sich überschneiden, miteinander interagieren und einzigartige individuelle Erfahrungen formen.

Geschlecht und sexuelle Orientierung

Respekt für alle Geschlechtsidentitäten und sexuellen Orientierungen sowie Förderung von Gerechtigkeit und Inklusion für alle, unabhängig von Geschlecht oder sexueller Orientierung.

Ethnizität und Weltanschauung

Kulturelle und ethnische Vielfalt wird hochgeschätzt, da sie einzigartige Perspektiven bietet, die Kreativität, Zusammenarbeit und Innovation fördern. Die Anerkennung unterschiedlicher Weltanschauungen stärkt die Entscheidungsfindung und fördert den Fortschritt.

Sozioökonomischer Hintergrund

Gleiche Chancen für alle, unabhängig vom finanziellen oder sozialen Hintergrund. Wir fördern ein inklusives und unterstützendes Umfeld, in dem alle Zugang zu Wachstum haben, unabhängig vom Ausgangspunkt.

Sichtbare und unsichtbare Behinderung

Unterstützung für Menschen mit sichtbaren und unsichtbaren Behinderungen durch barrierefreie Räume und inklusive Praktiken, die es allen ermöglichen, zu gedeihen.

Alter und Generationen

Die Stärke vielfältiger Altersgruppen anerkennen und die Erfahrungen älterer Generationen sowie die frischen Perspektiven jüngerer Generationen nutzen. Die Wertschätzung aller Generationen trägt dazu bei, einen dynamischen und zukunftsorientierten Arbeitsplatz zu schaffen.

Familie und Beziehungen

Flexibilität und Verständnis für vielfältige Familiensituationen, Unterstützung der Work-Life-Balance und Anerkennung der Einzigartigkeit des persönlichen Lebens jedes Menschen.

Indem wir diese Dimensionen in alle Aspekte unserer Arbeit integrieren, fördern wir eine Kultur der Inklusion, die Innovation und Wachstum begünstigt. Diese intersektionale Perspektive untermauert unser Engagement auf allen Organisationsebenen und schafft ein Umfeld, in dem sich jeder wertgeschätzt und befähigt fühlt, zu gedeihen und zu unseren gemeinsamen Zielen beizutragen.

Unsere DEI-Leistungskennzahlen

Um Verantwortlichkeit sicherzustellen und Wirkung zu erzielen, verfolgt Vattenfall den Fortschritt anhand konzernweiter Maßnahmen, die sich auf Geschlechtergleichgewicht und eine inklusive Kultur konzentrieren.

2020	27 %
2021	30 %
2022	30 %
2023	32 %
2024	34 %

Prozent weibliche Führungskräfte.

Förderung der Gleichstellung der Geschlechter

Bei Vattenfall ist die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter ein wichtiger Bestandteil beim Aufbau einer integrativeren und nachhaltigeren Energiezukunft. Als Unterzeichner der Initiative „Equal by 30” setzen wir uns für die Schaffung gleicher Chancen ein. Wir stärken Frauen dabei, auf allen Ebenen unseres Unternehmens Führungsaufgaben zu übernehmen, innovativ zu sein und sich weiterzuentwickeln.

„Equal by 30” ist eine globale Initiative zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter im Energiesektor, der sich Vattenfall seit 2018 angeschlossen hat.

DEI-Index

Neben der Geschlechterverteilung messen wir die Stärke unserer Kultur mithilfe des DEI-Index. Diese Kennzahl basiert auf gezielten Fragen in unserer freiwilligen und anonymen Mitarbeiterbefragung „My Opinion“. Der Index erfasst, wie die Mitarbeitenden die Unterstützung und Förderung von DEI durch Führungskräfte wahrnehmen. Gleichzeitig wird das persönliche Gefühl der Mitarbeitenden bewertet, integriert zu sein und sich am Arbeitsplatz frei entfalten zu können. Der aktuelle DEI-Index liegt bei 88 Prozent.