Vielfalt und Inklusion sind grundlegend für unseren Erfolg

Unsere Strategie ist darauf ausgerichtet, ständige Veränderungen herbeizuführen.

In einem sich schnell verändernden Energiemarkt und mit dem ehrgeizigen Ziel, ein Leben ohne den Einsatz fossiler Brennstoffe zu ermöglichen, benötigen wir weitreichende Perspektiven, um uns herauszufordern und Teil der Lösung zu sein.

Warum dies wichtig ist

Forschung und Erfahrung zeigen, dass ein diverser und inklusiver Arbeitsplatz ein dynamischer und anregender Arbeitsplatz ist, der unsere Unterschiede würdigt und ein Zugehörigkeitsgefühl schafft. Das wiederum bedeutet, dass wir uns wohler fühlen und wir unsere Ideen teilen. Dies fördert Kreativität und Engagement, unterstützt die psychische Gesundheit und ein sicheres Arbeitsumfeld und steigert die Leistung.

Vielfalt der Menschen bedeutet eine Vielfalt an Ideen, Fähigkeiten, Erfahrungen und Wissen. Ein breiteres Spektrum an Perspektiven bedeutet, dass wir die Bedürfnisse aller unserer Kunden besser vorhersehen und erfüllen können. Dies regt zu mehr Innovation an und ist die Grundlage für eine bessere Entscheidungsfindung.

Indem wir alle Mitglieder der Gesellschaft vollständig vertreten, beziehen wir alle ein, um ein Leben ohne fossile Brennstoffe zu ermöglichen. Indem wir über den Wert von Vielfalt und Inklusion sprechen, beeinflussen wir auch Menschen außerhalb unseres eigenen Unternehmens. Indem wir über die Gesetzgebung hinausgehen, gehen wir mit gutem Beispiel voran und schaffen den Wandel, den wir uns wünschen.

Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz

Die Mitarbeiter von Vattenfall unterscheiden sich in vielerlei Hinsicht, aber sie sind durch den Wunsch verbunden, etwas zu bewegen.

„Wir sind bestrebt, vielfältig und integrativ zu sein.“

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