Diversität, Gleichstellung und Inklusion sind grundlegend für unseren Erfolg
Unsere Strategie ist darauf ausgerichtet, ständige Veränderungen herbeizuführen.
In einem sich schnell verändernden Energiemarkt und mit dem ehrgeizigen Ziel, Fossilfreiheit zu ermöglichen, benötigen wir weitreichende Perspektiven, um uns herauszufordern und Teil der Lösung zu sein.
Eine vielfältige und integrative Karriere bei Vattenfall
Warum dies wichtig ist
Forschung und Erfahrung zeigen, dass ein diverser und inklusiver Arbeitsplatz ein dynamischer und anregender Arbeitsplatz ist, der unsere Unterschiede würdigt und ein Zugehörigkeitsgefühl schafft. Das wiederum bedeutet, dass wir uns wohler fühlen und wir unsere Ideen teilen. Dies fördert Kreativität und Engagement, unterstützt die psychische Gesundheit und ein sicheres Arbeitsumfeld und steigert die Leistung.
Diversität der Menschen bedeutet eine Diversität an Ideen, Fähigkeiten, Erfahrungen und Wissen. Ein breiteres Spektrum an Perspektiven bedeutet, dass wir die Bedürfnisse aller unserer Kunden besser vorhersehen und erfüllen können. Dies regt zu mehr Innovation an und ist die Grundlage für eine bessere Entscheidungsfindung.
Indem wir alle Mitglieder der Gesellschaft vollständig vertreten, beziehen wir alle ein, um Fossilfreiheit zu ermöglichen. Indem wir über den Wert von Diversität und InklusionDiversität, Gleichstellung und Inklusion sprechen, beeinflussen wir auch Menschen außerhalb unseres eigenen Unternehmens. Indem wir über die Gesetzgebung hinausgehen, gehen wir mit gutem Beispiel voran und schaffen den Wandel, den wir uns wünschen.
Die Leitprinzipien unseres Ansatzes basieren auf den englischen Begriffen ‚Diversity, Equity und Inclusion (DEI)‘. ‘Diversity’ (Diversität) spiegelt die einzigartigen Individuen und Perspektiven innerhalb von Vattenfall wider. ‘Equity’ (Gleichstellung) beinhaltet das aktive Sicherstellen von Fairness und den Abbau von Barrieren. ‘Inclusion’ (Inklusion) bedeutet, eine Kultur zu schaffen, in der sich jede Person wertgeschätzt fühlt und einen Beitrag leisten kann.
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Diversität, Gleichstellung und Inklusion am Arbeitsplatz
Die Mitarbeiter von Vattenfall unterscheiden sich in vielerlei Hinsicht, aber sie sind durch den Wunsch verbunden, etwas zu bewegen.
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