Vattenfall: “Vi støtter jer. Vi forpligter os til at gøre mere."

“Vi er bevidste om den aktuelle uro og understreger behovet for at opnå større diversitet og inklusion både i og uden for vores egen organisation.

Rækken af episoder i USA, som har affødt en masse protester over hele verden, understreger behovet for at sige sin mening og handle. Vi anerkender årsagerne til vreden og frustrationen ikke alene i USA, men også i de lande, hvor vi opererer. Mange af vores medarbejdere er personligt berørt af de aktuelle hændelser. Vi respekterer dette og støtter dem.

Forandringer er påkrævet

Vi tror på et samfund, hvor alle føler, at de er velkomne og hører til; et samfund, hvor alle har lige rettigheder, uanset hvem de er. Vi ønsker at yde vores bidrag til, at dette bliver en realitet.

I Vattenfall bestræber vi os på at lære af, udvikle og afspejle de samfund, hvori vi opererer, og at give alle vores medarbejdere mulighed for at udnytte deres vidt forskellige kompetencer og kvalifikationer på bedst mulig måde.

Det er derfor, vi forpligter os til at gøre tingene bedre; at arbejde hårdere for at adressere og eliminere de fordomme, der begrænser os; at skabe en ægte inkluderende kultur, som omfavner alle perspektiver.

Vi gør dette, fordi det er det rigtige at gøre, det betyder noget for folk og samfundet, og det er godt for forretningen.”

Vattenfalls nuværende og tidligere Diversity & Inclusion Officers

Torbjörn Wahlborg, Senior Executive Vice President, Business Area Generation, D&I Officer 2019-

Tuomo Hatakka, Senior Executive Vice President, Business Area Heat, D&I Officer 2017-2019

Annika Viklund, Senior Vice President,  Business Area Distribution, D&I Officer 2015-2017

Fakta

Vattenfall indførte en Diversity & Inclusion Officer-rolle i 2015. Opgaven varetages af et medlem af koncernledelsen (EGM) i to år. I øjeblikket indtages rollen af Torbjörn Wahlborg, Senior Executive Vice President, Business Area Generation