Forskningsundersøgelse skal føre til øget mangfoldighed ved rekrutteringer

Vattenfall har høje og erklærede mål om at styrke mangfoldigheden i virksomheden. I den forbindelse spiller udfaldet af de rekrutteringer, der gennemføres, en stor rolle. I januar i år blev der derfor igangsat et projekt i samarbejde med mangfoldigheds- og inklusionskonsulenter fra den sociale virksomhed Mitt Liv og forskere fra blandt andet Handelshögskolan i Stockholm. Teamet skal gennemgå en række rekrutteringer, lige fra udformningen af ansættelseskriterierne til udvælgelsesmetoder og gennemførelse af jobsamtalerne. Derudover skal projektet skitsere rammerne for inkluderende rekruttering, der er skræddersyet efter organisationens behov, samt identificere og designe værktøjer og metoder, der skal anvendes af rekrutteringsmedarbejdere og rekrutterende ledere for at understøtte en inkluderende rekrutteringsproces.

Erklæret mål om bredere rekruttering

Vattenfalls mål er, at rekrutteringen skal udvikles for i endnu højere grad at kunne opfylde virksomhedens mangfoldighedsmål. Undersøgelsen omfatter også Axel Johnson-koncernen med den svenske fødevarekoncern Axfood.

"Som en del af vores indsats for at fremme mangfoldighed og inklusion i Vattenfall har vi et erklæret mål om at gennemgå og udvikle vores rekrutteringsprocesser i forhold til mangfoldighed i alle relevante aspekter. Det omfatter køn, etnicitet, handicap, alder osv. Samarbejdsprojektet er et skridt i det arbejde, hvor formålet er at inddrage forskning for at udvikle vores rekrutteringsmetoder," forklarer Linn Rejström, som er ansvarlig for Vattenfalls rekrutteringsaktiviteter.

Frem til sommer skal projektet følge 10-20 rekrutteringer. Forskerne skal følge processerne for at finde mønstre og få indblik i, hvilke mekanismer og antagelser, der har indflydelse på valget af kandidater, når en ny medarbejder skal ansættes. Samtidig skal konsulenterne fra Mitt Liv gennemgå skriftlig dokumentation og de instruktioner, der ligger til grund for Vattenfalls rekrutteringsproces.

Laurence Romani fra Center for Responsible Leadership ved Handelshögskolan i Stockholm står i spidsen for forskningsprojektet.

"Forskningsformålet er i første omgang at skaffe viden om, hvordan rekrutteringsprocesserne fungerer, hvordan ansøgernes erfaringsprofiler vurderes i forhold til organisationens behov, fokus og nuværende personalesammensætning, samt at forsøge at forstå, hvad der påvirker udvælgelsesprocessen.
 Ved at være en flue på væggen under processen vil vi undersøge, hvordan mennesker i organisationer tænker og prioriterer, og hvilke tanker, de kæmper med, når en ny medarbejder skal rekrutteres," fortæller hun.

Flere metoder til at styrke mangfoldigheden

Parallelt skal eksperter fra organisationen Mitt Liv gennemgå skriftlige instruktioner og retningslinjer ud fra et inkluderingsperspektiv. Forskerne vil følge rekrutteringer på alle Vattenfalls markeder med fokus på stillinger, der kræver en vis form for akademisk uddannelse. Evalueringen skal resultere i en kompetencebaseret og inkluderende rekrutteringsproces med forankring i forskning, der kan deles med hele Vattenfall-koncernen.

"Dette er bare én af de måder, vi arbejder på for at bevidstgøre fordomme og styrke mangfoldigheden og inklusionen i virksomheden. Vattenfall har i flere år haft en D&I Officer, og det er et ansvar, som medlemmerne af koncernledelsen skiftes til at løfte. Vi vil fortsat fokusere på vores D&I-aktiviteter, for vi er overbeviste om, at det er vigtigt at have et så bredt rekrutteringsgrundlag som muligt. Mangfoldighed i virksomheden hjælper os med bedre at forstå de markeder, vi arbejder med, hvilket styrker vores forretning," påpeger Linn Rejström.