Talent kent geen grenzen: hoe nieuwkomers bij Vattenfall hun plek vinden

Motopp verzorgt de voorselectie van de kandidaten – meestal IT’ers – die een jaar bij Vattenfall kunnen werken. Merijn Biesterveld, cofounder Motopp: “Dit geeft Vattenfall toegang tot een continue instroom van gemotiveerde nieuwkomers die bijdragen aan de dagelijkse operatie én de langetermijnambities. Tegelijkertijd biedt Vattenfall deze talenten de kans om een waardevolle eerste stap op de arbeidsmarkt in Nederland te doen binnen een toonaangevende organisatie. De kracht van deze samenwerking zit in het wederzijds vertrouwen en de gedeelde overtuiging dat investeren in mensen loont. Samen creëren we kansen voor individuen en voor de organisatie.”

Judith Corbey van Social Projects werkt al een tijd met Motopp samen. “Het fijne aan Motopp is dat zij de mensen die zij doorsturen goed hebben opgeleid: ze weten al een hele hoop van de Nederlandse cultuur, spreken al redelijk Nederlands en ook het Engels is vaak op orde. Ook worden ze voorbereid op de Nederlandse werkcultuur, die heel anders kan zijn dan in hun thuisland.” De betreffende afdeling kan na ongeveer een jaar besluiten of iemand van de werkervaringsplek doorstroomt naar een reguliere functie. In de afgelopen jaren negen ‘Motoppers’ een vast contract.

Opnieuw beginnen

Een van die werkervaringsplekken was voor Zahra Akbari. Zij werkte en studeerde tot zeven jaar geleden in Iran, maar moest vanwege een onveilige privésituatie het land verlaten. Het gevolg was dat zij haar familie, vrienden en het sociale netwerk dat zij had opgebouwd moest achterlaten. Geen keuze uit comfort, maar uit pure noodzaak. In Nederland moest ze weer helemaal opnieuw beginnen. “Mijn start was uitdagend, omdat ik de cultuur en de taal niet kende en ik geen netwerk had waar ik op terug kon vallen”, vertelt Zahra. “Toch was er één overtuiging die mij vanaf de eerste dag houvast gaf, namelijk dat taal de sleutel tot integratie is. De sleutel tot de deur die tussen mij en de maatschappij staat.” Na aankomst studeerde ze anderhalf jaar lang intensief Nederlands en ook nu werkt ze nog elke dag aan het verbeteren van haar taalvaardigheid.

Kansen voor nieuwkomers

In het team van Manager Meetdata Christine Vlot van Vattenfall zitten meerdere Motoppers die nu in vaste dienst zijn. “De kandidaten die bij ons komen werken, hebben allemaal een goede opleiding gevolgd en zijn soms zelfs overgekwalificeerd voor een functie. Onze taak ligt er vooral in om hen te begeleiden in het functioneren in de Nederlandse werkcultuur, denk bijvoorbeeld aan het maken van afspraken over directe communicatie, overlegstructuren, feedback geven en ontvangen, en het zelfstandig oppakken van werkzaamheden. Ook ben ik met Judith aan het kijken hoe we de Motoppers op de werkvloer nog meer kunnen helpen met het leren van de Nederlandse taal.” Het mooie aan de samenwerking met Motopp vindt Christine dat Vattenfall zo een nog meer diverse en inclusieve organisatie wordt.   

Zahra werkt sinds 1 april 2024 als applicatieconsultant binnen de afdeling Procesdata Management en herkent de woorden van Christine. “Via Motopp kon ik een traineeship volgen dat aansloot bij mijn opleiding en achtergrond. Dat traject heeft mij niet alleen geholpen om mijn technische kennis verder te ontwikkelen, maar ook om de Nederlandse werkcultuur echt beter te leren begrijpen. Ik moest bijvoorbeeld best wennen aan de directe manier van communiceren en het feit dat iedereen wordt aangemoedigd om zijn of haar mening te geven.”

Focus op samenwerking 

Per 1 april heeft Zahra een vast contract bij Vattenfall en daar is ze erg blij mee. “Wat ik bijzonder waardeer aan Vattenfall is de open cultuur, de sterke focus op samenwerking, de goede begeleiding en de ruimte om te leren en te groeien. En ik ben mijn collega’s dankbaar dat zij mij vanaf dag één met open armen hebben ontvangen en direct een gevoel van thuiskomen hebben gegeven.” Natuurlijk komt Zahra ook uitdagingen tegen, maar die momenten motiveren haar om zichzelf verder te verbeteren. “Zo’n samenwerking werkt voor mij twee kanten op: Vattenfall heeft mij een kans gegeven en ik probeer elke dag te laten zien dat ik die kans waardeer en verdien. Ik werk elke dag met de instelling alsof het zowel mijn eerste als mijn laatste werkdag is: met energie, nieuwsgierigheid en verantwoordelijkheid. Want ik geloof dat mijn inzet en mijn beslissingen vandaag de basis vormen voor mijn toekomst.”

Foto Zahra Akbari: Vattenfall/Hans-Peter van Velthoven