Initiativet 100-klubben blev en stor framgång för alla inblandade. Över 100 nyanlända fick praktik och därmed ökade chanser att komma in på arbetsmarknaden i Sverige.
Västra Bergslagen Energi fick förstärkning av elektriker, en av de verksamheter inom Vattenfall som deltog i regeringens initiativ 100-klubben. Från vänster: Tesfai Rezene, Nadim Nakkar, Haitham Challar, Ahmad Mouslli Sirjeh samt Miguil Warsama Shiri.
100-klubben lanserades 2015 av den svenska regeringen med syftet ge en extra skjuts till de olika initiativ som handlar om att få in nyanlända akademiker i arbete i Sverige så fort som möjligt.
Initiativet riktade sig till större företag som under en treårsperiod skulle förbinda sig att ta emot minst 100 nyanlända akademiker var på utbildning, praktik eller subventionerad anställning.
Se videon om 100-klubben
Video player requires marketing cookies.
To view this content please click here to allow marketing cookies.
Trettioen företag nappade och när Vattenfalls treårsperiod var till ända den 30 mars i år hade målet uppnåtts med lite råge, totalt hade 104 personer fått praktik under perioden.
– Det har varit ett väldigt lyckat projekt. De allra flesta praktikanter vi antog fick sina praktikperioder förlängda utöver de normala fyra månaderna, och några har anställts. Det är ett gott betyg i sig, säger Eva Häger som ledde projektet från Vattenfalls HR-avdelning.
Chefer inom företaget kunde anmäla sitt intresse för att ta en praktikant och specificera vilka kvalifikationer som krävdes. Med hjälp av arbetsmarknadsinitiativ som Jobbsprånget gjordes en matchning. Praktikperioderna var på fyra månader. Praktikantersättningen stod Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan för.
Projektutvärderingarna visade på viktiga och positiva resultat. Nyanlända som tidigare aldrig kallats till jobbintervju fick chansen att komma på intervjuer när det syntes i deras CVn att praktiserat på Vattenfall. Och de ansvariga cheferna uppgav också att deras förväntningar överträffats om hur praktikanterna kunde bidra till deras verksamhet.
Eva Häger vill särskilt lyfta fram de chefer och nyckelpersoner som såg möjligheterna och vågade pröva ett nytt sätt att ta in hjälp från kvalificerade praktikanter.
– Cheferna har varit väldigt viktiga för framgången. De är lite av hjältar som jag ser det och värda all uppskattning!
Se även
Vattenfall sänder lyckönskningar på samernas nationaldag 6 februari
Den 6 februari firas samernas nationaldag, sámi álbmotbeaivi. Självklart vill Vattenfall också vara med och gratulera!
Internationella kvinnodagen: Nu är männen i minoritet i Vattenfalls koncernledning
På Vattenfall är nästan två tredjedelar av koncernledningen kvinnor. Vilken skillnad gör det i ett av Europas viktigaste och tekniktunga energibolag? Vi frågade minoritetsgruppen, männen.
Vattenfall står bakom Ukraina
På torsdagsmorgonen bröt krig ut i Europa. Vattenfalls vd och koncernchef Anna Borg kommenterar läget.