Stadig flere kvinder bliver chefer hos Vattenfall

I dag den 8. marts er det den internationale kvindedag, og i de senere år er andelen af kvindelige chefer steget hos Vattenfall, fra 19 procent i 2015 til 23 procent i 2017. Til grund for stigningen ligger en målbevidst og tydelig målsætning om flere kvinder i chefstillinger.

Tuomo Hatakka og Kerstin Ahlfont. Foto: Jeanette Hägglund.

"For Vattenfall er flere kvindelige chefer et spørgsmål om ligestilling, men frem for alt et strategisk spørgsmål. Jeg er overbevist om, at vi bliver en mere succesfuld virksomhed med flere kvindelige chefer, eftersom de tilfører perspektiv, indsigt og viden, som går tabt i en alt for ensrettet organisation. For at vi skal kunne blive bedre til at forstå vores kunders behov skal vi afspejle det samfund, vi lever i. Og det gælder ikke bare kønsfordeling, men også mangfoldighed med hensyn til alder, oprindelse, seksuel orientering, funktionsnedsættelse osv.", siger Tuomo Hatakka, der er forretningsområdechef for BA Heat og samtidig Vattenfalls Diversity & Inclusion Officer.

Mangfoldighed bliver bonusgrundlag

Med henblik på at øge andelen af kvindelige chefer har Vattenfall som mål, at mindst 35 % af nyudnævnte chefer skal være kvinder. Sidste år havnede tallet på 32 %. Det var en forbedring sammenlignet med 2016, men målet blev altså ikke nået. For at lægge yderligere tyngde i spørgsmålet vil koncernledelsen nu gøre 35-%-målet til et bonusgrundlæggende nøgletal for chefer i ledende stillinger.

"På denne måde vil vi fra koncernledelsens side yderligere præcisere over for alle chefer, hvor stor vægt vi tillægger dette spørgsmål. Ved at løfte spørgsmålet på denne måde ønsker vi, at alle skal forstå, at vi mener det alvorligt. Samtidig vil jeg gerne understrege, at hver chefrekruttering skal udføres på en retfærdig måde, hvor det er den bedst egnede kandidat, der får jobbet, uafhængigt af køn", siger Kerstin Ahlfont, Vattenfalls HR Manager.

Ujævn fordeling

Hvis man sammenligner forskellige dele af Vattenfall, kan man konstatere, at fordelingen af kvindelige chefer er meget ujævn. I Customers & Solutions er næsten 40 % af cheferne kvinder, mens BA Heat har mindre end 15 % kvindelige chefer. Forskellen er ganske vist ikke urimelig med tanke på, at der er relativt færre kvinder, som uddanner sig inden for de tekniske fagområder, og i særdeleshed i Tyskland, som er det marked, der er sakket mest bagud. Men Tuomo Hatakka mener alligevel, at målet for kvindelige chefer er rimeligt for Vattenfalls tekniktunge aktiviteter.

"Vi gør løbende fremskridt hen imod 35-%-målet for kvindelige chefudnævnelser. Aktiviteter såsom BA Heat sænker tempoet for os, men målet er realistisk også for BA Heat og andre tilsvarende aktiviteter.  Det handler om at finde nye veje, når vi søger personale og chefer, og vi skal også fremhæve de gode eksempler, vi har, som kan inspirere andre kvinder til at vælge en karriere i eksempelvis vores varmevirksomhed", siger Tuomo Hatakka.

Kvindelige chefer i Vattenfall

• Sverige 30 %
• Holland 27 %
• Storbritannien 31 %
• Danmark 19 %
• Tyskland 13 %

Vattenfalls koncernledelse har i dag 42 % kvinder.

Vattenfalls bestyrelse har i dag 38 % kvinder, eksklusive medarbejderrepræsentanter.