International kvindeuge: Radioaktiviteten lokkede Matilda til kernekraften

Vattenfall markerer den internationale kvindedag den 8. marts hele ugen ved at præsentere kvindelige medarbejdere inden for nogle af vores markeds- og forretningsområder.

Matilda Hjelmberg står foran 934 megawatt-møllen i Ringhals 4. Foto: Foto: Elisabeth Rehn

Matilda Hjelmberg arbejder med Vattenfalls kernekraftaktiviteter og bor på landet uden for Göteborg med sin familie. Kontoret ligger inde i byen, men eftersom mange af hendes kolleger i dag sidder spredt over store dele af Sverige, arbejder hun ofte hjemme og klarer møder via Teams:

Jeg er fascineret af radioaktivitet og ioniseret stråling! Det er noget, som du hverken kan se, høre eller føle, men som kan have stor effekt –  for slet ikke at tale om kernespaltning, som kan producere disse enorme mængder energi. Jeg er interesseret i miljø- og energispørgsmål og deres indbyrdes sammenhæng samt kernekraftens rolle i elektrificeringen af samfundet. Den debat er jo tiltaget utroligt meget det seneste års tid.

Jeg er uddannet civilingeniør. Jeg studerede kemiteknologi på Chalmers tekniske universitet og valgte at tage en kandidatuddannelse inden for energi og miljø med valgfag inden for kernekraft. Da jeg lavede min specialeopgave på kernekraftværket Ringhals i det sydvestlige Sverige, fik jeg lyst til at fortsætte med at arbejde med kernekraft. Så jeg ansøgte og fik job via Vattenfalls internationale traineeprogram i 2010, og siden har jeg været ansat på Ringhals og i Vattenfall. Jeg har arbejdet som udviklingsingeniør, radiofysiker, specialist inden for affalds- og licensgodkendelse og som afdelingschef. Jeg har prøvet mange forskellige ting - jeg har arbejdet med sikkerhedsrapporter, radioaktivitet og havariberedskab, jeg har været chef for anvendelse af kernebrændsel, og jeg har varetaget afviklings- og slutdepotspørgsmål.

I et par år arbejdede jeg i en forretningsenhed, som hedder Fuel, Engineering & Projects, hvor jeg bl.a. arbejdede med tilladelsesspørgsmål i forbindelse med kernekraft. Jeg var bl.a. ansvarlig for tilladelsesprocessen i forbindelse med nye kernekraftværker. Siden i sommer har Vattenfall været i gang med at undersøge mulighederne for at bygge små modulopbyggede reaktorer, også kaldet SMR, ved Ringhals. Det er jo virkelig et aktuelt emne, og i efteråret, da den nye svenske regering tiltrådte, var det første gang, jeg hørte mit eget arbejdsområde omtalt i en regeringsredegørelse! Det føltes virkelig stort og viser, hvor vigtigt vores arbejde er.

Da forretningsenheden blev omorganiseret for nogle år siden, viste det sig, at det var vanskeligt at få kvinder til at søge chefstillingerne, så ledelsen tog initiativ til et netværk for kvindelige medarbejdere inden for forretningsenheden, kaldet Q Network, som jeg er formand for. 

I dag er vi en tredjedel kvinder i forretningsenheden, og hvad angår chefstillingerne, er det meget ligeligt fordelt, så der er sket en hel del. Men der er få kvinder i seniorspecialist- og projektlederstillingerne, og inden for flere emneområder er der stadigvæk for få kvinder, som søger stillingerne. Q Network arrangerer bl.a. meget værdsatte netværksmøder for de kvindelige medarbejdere og støtter ledelsen i det strategiske ligestillingsarbejde. Vi er bl.a. med i udformningen af annoncer inden for mandsdominerede områder for at få flere kvindelige ansøgere. Forskning viser, at mænd generelt søger jobbet, hvis de mener, at de opfylder halvdelen af kravene, mens kvinder vil leve op til alle kravene i annoncen. Derfor kan det være vigtigt at se på, hvad der virkelig kræves for at kunne udføre arbejdet, og hvad der snarere er noget, som må forventes at komme med erfaringen.

Vi i Q Network har en meget god dialog med ledelsen og HR omkring disse spørgsmål, og vi oplever, at det er noget, som bliver værdsat. Jeg er glad for at arbejde i en virksomhed, som tager ligestillingsspørgsmål seriøst, for det er vigtigt for mig.