Internationale Vrouwendag: deel je verhaal
Vandaag, op Internationale Vrouwendag, geeft Vattenfall speciaal aandacht aan vrouwen die vrouwen steunen. In deze video vertellen collega's uit alle delen van de organisatie hun verhaal.
Op deze Internationale Vrouwendag, 8 maart, maakt Vattenfall van de gelegenheid gebruik om haar waardering te laten blijken aan vrouwen die andere vrouwen aanmoedigen, begeleiden en inspireren. In onderstaande video vertellen acht vrouwen hun verhaal over de vrouwen die hen hebben gesteund, zowel privé als in hun werk.
Met de benoeming van Vattenfalls eerste vrouwelijke voorzitter en CEO zou je kunnen denken dat vrouwen echte gelijkheid hebben bereikt bij Vattenfall. Hoewel het inderdaad een belangrijke stap is, hebben we toch nog een lange weg te gaan om volledige gendergelijkheid te bereiken.
"Feit is dat vrouwen nog steeds in veel delen van de organisatie en in veel functies ondervertegenwoordigd zijn. Er zijn veel onderzoeksresultaten die aantonen dat meer diversiteit en inclusie aanzienlijke voordelen heeft voor ons als organisatie, en resulteert in sterkere prestaties", zegt Torbjörn Wahlborg, Vattenfalls Diversity & Inclusion Officer in het Executive Group Management en Head of BA Generation.
De recente benoemingen in het Executive Group Management (EGM) brengen de vertegenwoordiging van vrouwen in het EGM op 60 procent.
"We komen in een nieuwe fase, scheppen een nieuw precedent en ik hoop dat het vrouwen zal aanmoedigen om elkaar te steunen om in een managementfunctie te stappen. Vrouwen zijn belangrijke rolmodellen voor andere vrouwen, en door het aantal vrouwelijke managers te vergroten, kunnen we ook vrouwen naar onze sector lokken, waardoor we veel meer toegang hebben tot getalenteerde mensen", zegt Torbjörn Wahlborg.
#Shareyourstory
Doe mee en deel je verhaal op LinkedIn.
"Bij het creëren van meer diversiteit en inclusie is voor ons allemaal een rol weggelegd. De verhalen van onze collega's herinneren eraan hoe waardevol en versterkend dat is", zegt Torbjörn Wahlborg.
|
Vrouwen die vrouwen steunen Een studie van Harvard Business Review toont aan dat, hoewel zowel mannen als vrouwen profijt hebben van een netwerk van collega's die goed op hen aansluiten, vrouwen die ook een inner circle van nauwe vrouwelijke contacten hebben, een grotere kans hebben om een leidinggevende positie te bekleden met meer autoriteit en een hoger salaris. Volgens dat onderzoek worden vrouwen geconfronteerd met culturele en systemische hindernissen, zoals onbewuste vooroordelen, die het moeilijker maken om vooruit te komen. De studie suggereert ook dat sommige van deze hindernissen kunnen worden overwonnen door nauwe banden te onderhouden met vrouwen die hun ervaringen kunnen delen – van hoe te vragen om wat je waard bent tot hoe je je unieke talenten kunt benutten. |
|
Vattenfall spant zich in om diversiteit en inclusie te bevorderen door: 1. onze principes te versterken, te werken aan het creëren van een cultuur die openstaat voor nieuw en anders, gelijke kansen voor iedereen actief af te dwingen, de waarde van diversiteit en inclusie positief te versterken en iedereen, ongeacht wie we zijn, een veilige en veilige werkplek te bieden; 2. breder te denken en alle dimensies van diversiteit aan te sturen. Internationale Vrouwendag en onze Key Perfomance Indicator van aangenomen vrouwelijke managers laten zien dat de maatregelen die worden genomen ook werken; 3. iedereen uit te nodigen hun steentje bij te dragen, maar ervoor te zorgen dat vooral onze managers dat doen. We geven hier invulling aan door diversiteit en inclusie op te nemen in de planning van bedrijfsactiviteiten, een zelfevaluatie, Labs voor medewerkers om onbewuste vooroordelen aan te pakken en gedragsveranderingsoefeningen. |
Bekijk ook
Regenboog ‘Amsterdammertje’ van 175 meter hoog tijdens Pride
Vanaf vandaag tot en met zondag 4 augustus verlicht Vattenfall, tijdens Pride Amsterdam, elke nacht de 175 meter hoge schoorsteen van de voormalige Hemwegcentrale in regenboogkleuren. Vatten...
KNRM: 200 jaar redders in nood
De Koninklijke Nederlandse Redding Maatschappij (KNRM) viert dit jaar haar 200-jarig bestaan. Een mijlpaal die we niet onopgemerkt voorbij kunnen laten gaan, vooral omdat de rol van de KNRM ...
Vattenfall en ENTRANCE helpen Groningse studenten op weg in energietransitie
Vattenfall en ENTRANCE – Centre of Expertise Energy van de Hanze gaan samenwerken om studenten te helpen met hun eerste stappen op het gebied van de energietransitie. Het energiebedrij...