Mångfald, jämlikhet och inkludering är avgörande för våra framgångar

Vi är övertygade om att en mångfaldig arbetsstyrka hjälper oss att snabbare nå vårt mål: fossilfrihet.

På Vattenfall går vårt engagemang för fossilfrihet hand i hand med vårt engagemang för människor. Mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI) är en självklar del av vår strategi, eftersom vi vet att olika perspektiv leder till innovation och kloka beslut. Vi strävar efter att vara den mest inkluderande arbetsplatsen i energibranschen och skapa en miljö där varje individ kan bidra på sitt unika sätt till en hållbar framtid.

Principerna som styr vårt arbetssätt bygger på de engelska begreppen 'Diversity, Equity och Inclusion (DEI)'. Diversity (Mångfald) speglar de unika individerna och perspektiven inom Vattenfall. Equity (Jämlikhet) innebär att aktivt säkerställa rättvisa och att undanröja hinder. Inclusion (Inkludering) betyder att skapa en kultur där varje person känner sig uppskattad och kan bidra.

Video player requires marketing cookies.
To view this content please click here to allow marketing cookies.

Mångfald, jämlikhet och inkludering på arbetet

Vattenfalls medarbetare är olika på många sätt men vi förenas av en önskan att göra skillnad.

Vår DEI-strategi

Vattenfalls DEI-strategi fokuserar på att införliva mångfald, jämlikhet och inkludering i alla delar av medarbetarresan, så att dessa värderingar genomsyrar alla processer, program och system.

Våra kärnvärden – Öppen, Aktiv, Positiv och Säker – vägleder oss i arbetet med att skapa en inkluderande kultur genom initiativ som utbildningar, workshops och kontinuerlig utveckling av rekryterings- och HR-processer. För att försäkra oss om ansvarstagande och genomgripande effekt använder vi en strukturerad styrningsmodell som är förankrad på högsta nivå i organisationen.

Vår Chief Diversity Officer ingår i koncernledningen och ger därmed stöd och synlighet på ledningsnivå. Rollen roterar vartannat år – en medveten strategi för att integrera mångfald och inkludering i vår företagskultur och i alla beslutsprocesser.

Kärnan i detta arbete är DEI Office. Under ledning av DEI-chefen ansvarar denna avdelning för styrning och ledning av DEI inom hela Vattenfall, utvecklar koncerngemensamma strategier och ser till att inkluderande arbetssätt går hand i hand med våra hållbarhetsmål. Denna struktur kompletteras av våra medarbetarnätverk, som bidrar till engagemang och implementering av initiativ på alla marknader.

Vår vision är enkel: att skapa lika möjligheter och driva utveckling, så att mångfald, jämlikhet och inkludering blir en självklar del av allt vi gör.

"För mig är mångfald, jämlikhet och inkludering inte ytterligare ett program utanför den dagliga verksamheten. Det är grundläggande i vår organisation och för vår affärsframgång att alla behandlas rättvist och ges lika möjligheter."
_{Jonas Bengtsson, chefsjurist och styrelsens sekreterare samt ansvarig för Corporate Security & Resilience. Chief Diversity Officer 2025–2027}

"För att bygga en dynamisk och framåtblickande organisation behöver vi spegla mångfalden runt omkring oss och skapa möjligheter att ta vara på varje persons unika kompetens och erfarenhet.”
_{Stephanie Hinton-James, chef för Diversity, Equity & Inclusion}

Vår syn på DEI

Vår syn på mångfald, jämlikhet och inkludering bygger på en bred förståelse för mångfaldens olika uttryck. Vattenfall identifierar sex dimensioner som samverkar och påverkar varandra, och som formar varje individs unika erfarenheter.

Kön och sexuell läggning

Respekt för alla könsidentiteter och sexuella läggningar, främjande av jämlikhet och inkludering för alla, oavsett kön eller sexuell läggning.

Etnicitet och världsbild

Kulturell och etnisk mångfald värderas högt, och unika perspektiv främjar kreativitet, samarbete och innovation. Att bejaka olika världsbilder stärker beslutsfattandet och driver utvecklingen framåt.

Socioekonomisk bakgrund

Lika möjligheter för alla, oavsett ekonomisk och social bakgrund. Vi främjar en inkluderande och stödjande miljö där alla har möjlighet att utvecklas, oavsett utgångspunkt.

Synliga och osynliga funktionsnedsättningar

Stöd för personer med synliga och osynliga funktionsnedsättningar genom tillgängliga utrymmen och inkluderande metoder som gör det möjligt för alla att blomstra.

Ålder

Vi värdesätter styrkorna hos olika åldersgrupper: erfarenheten från äldre generationer och nya perspektiv från yngre. Det bidrar till att skapa en dynamisk och framåttänkande arbetsplats.

Familj och relationer

Flexibilitet och förståelse för olika familjesituationer, balans mellan arbete och privatliv och medvetenhet om att allas privatliv är unikt.

Genom att föra in dessa dimensioner i alla delar av vårt arbete främjar vi en inkluderande kultur som leder till innovation och tillväxt. Detta intersektionella perspektiv ligger till grund för vårt engagemang på alla nivåer i organisationen och skapar en miljö där alla känner sig uppskattade och har möjlighet att utvecklas och bidra till våra gemensamma mål.

Våra nyckeltal för DEI

För att upprätthålla ansvarstagande och driva på förändring följer Vattenfall utvecklingen genom koncerngemensamma mått med fokus på jämn könsfördelning och en inkluderande kultur.

2020	27 %
2021	30 %
2022	30 %
2023	32 %
2024	34 %

Andel kvinnliga chefer.

Främja jämställdhet

På Vattenfall är jämställdhet en central del i arbetet för en mer inkluderande och hållbar energiframtid. Som undertecknare av Equal by 30 har vi åtagit oss att skapa lika möjligheter och att stärka kvinnors roll som ledare, innovatörer och drivande krafter på alla nivåer i organisationen.

Equal by 30 är ett globalt initiativ för jämställdhet inom energisektorn. Vattenfall gick med 2018.

DEI-index

Utöver könsfördelning mäter vi styrkan i vår kultur genom DEI-indexet. Detta nyckeltal baseras på riktade frågor i vår frivilliga och anonyma medarbetarundersökning My Opinion. Indexet fångar medarbetarnas uppfattning om hur aktivt chefer stöder och driver DEI, samtidigt som det bedömer medarbetarnas personliga känsla av inkludering och friheten att vara sitt autentiska jag på jobbet. Det senaste DEI-indexet är 88 procent.