Arbetsmiljö och hälsa

Vår kultur präglas av omsorg för alla som arbetar på och för Vattenfall.

Vattenfalls syfte, att möjliggöra fossilfrihet som driver samhället framåt, kan bara förverkligas i en säker, inspirerande och omtänksam arbetsmiljö för alla som arbetar på och för Vattenfall. Därför är arbetsmiljö och hälsa kärnan i Vattenfalls strategi och en nyckelkomponent i att driva en hållbar verksamhet.

Arbetsmiljö och hälsa hanteras på ett systematiskt och proaktivt sätt i enlighet med principerna i ISO 45001. Vårt mål är noll olycksfall, skador eller fall av arbetsrelaterad ohälsa, och vi tolererar inte kränkande särbehandling och trakasserier av något slag.

Arbetsmiljö i världsklass är en strategisk prioritet för oss. Vi tillämpar mycket strikta standarder, kompromissar aldrig och har en stark kultur präglad av omsorg för alla som arbetar på och för Vattenfall.

Uppnå arbetsmiljö i världsklass

På Vattenfall strävar vi efter att uppnå arbetsmiljö och hälsa i världsklass. Det innebär att vi främjar en mogen och proaktiv företagskultur med stöd av mätbara, beprövade och utmärkta resultat, som konsekvent placerar oss bland de tre främsta i jämförelse med våra europeiska branschkollegor.

Vattenfall implementerar en femårig, företagsövergripande strategi för arbetsmiljö och hälsa för 2026–2030, med fokus på tre strategiska områden:

Ansvar. Målet är att alla på Vattenfall ska känna sig stärkta och engagerade i arbetsmiljö‑ och hälsofrågor. Varje individ ska veta vad som förväntas och ha de verktyg, den trygghet och den drivkraft som behövs för att ta ansvar för sina uppgifter inom arbetsmiljö och hälsa.
Riskhantering. Identifiering, förebyggande och minimering av risker är centrala delar i arbetet med att förbättra hälso- och säkerhetsrutiner och resultat, eliminera dödsfall och minska frekvensen och allvarlighetsgraden av sjukdomar och skador på arbetsplatsen.
Effektivitet. Vi arbetar kontinuerligt med att förbättra våra processer genom att standardisera, förenkla och digitalisera våra arbetssätt för att stärka effektiviteten och stödja bättre resultat inom arbetsmiljö och hälsa.

Vi följer upp våra framsteg med både ledande indikatorer (uppfyllelsepoäng för Arbetsmiljöplan i världsklass, Hälsoindex) och eftersläpande indikatorer (skador som leder till sjukfrånvaro [LTIF], totalt antal registrerbara incidenter [TRIF] och sjukfrånvaro). Resultatrapporter om arbetsmiljö och hälsa sammanställs och förmedlas från högsta ledningen till alla affärsområden och affärsenheter för att säkerställa fullständig transparens och uppföljning.