Gesundheit und Sicherheit

Vattenfalls Ziel, Fossilfreiheit zu ermöglichen, die unsere Gesellschaft voranbringt, kann nur in einem Arbeitsumfeld verwirklicht werden, das für alle, die bei und für Vattenfall arbeiten, sicher, inspirierend und fürsorglich ist. Daher stehen Gesundheit und Sicherheit im Mittelpunkt der Strategie von Vattenfall und sind eine Schlüsselkomponente für ein nachhaltiges Unternehmen.

Gesundheit und Sicherheit werden auf systematische und proaktive Weise gemäß den Grundsätzen der Norm ISO 45001 gemanagt. Unser Ziel lautet „Null Unfälle, Verletzungen oder arbeitsbedingte Gesundheitsbeeinträchtigungen“, und Belästigungen jeder Art werden nicht toleriert!

Ein erstklassiger Gesundheits- und Sicherheitsschutz am Arbeitsplatz ist für uns eine strategische Priorität. Wir setzen höchste Standards, gehen niemals Kompromisse ein und pflegen eine starke Kultur der Fürsorge für alle, die bei und für Vattenfall arbeiten.

Klassenbeste in Gesundheit und Sicherheit

Bei Vattenfall streben wir nach einer Spitzenposition im Bereich Gesundheit und Sicherheit. Das bedeutet, dass wir über eine ausgereifte und proaktive Unternehmenskultur mit einer messbaren, bewährten und ausgezeichneten Leistung im Bereich Gesundheit und Sicherheit verfügen – im Vergleich mit anderen Unternehmen des europäischen Energiesektors befinden wir uns unter den ersten drei.

Vattenfall hat mit der Umsetzung einer dreijährigen unternehmensweiten Strategie für Gesundheit und Sicherheit begonnen, die 12 Ziele in vier Fokusbereichen umfasst.

1. Verantwortlichkeit des Managements. Ziel: Die aktive und sichtbare Führung im Bereich Arbeitsschutz zu stärken, um Beschäftigte und Auftragnehmer zu gesunden und sicheren Leistungen zu führen.
2. Management von Auftragnehmern. Ziel: Schaffung eines integrierten Rahmens für das Auftragnehmermanagement mit Arbeitsschutz-Metriken, um die Verantwortlichkeit für die Prävention von arbeitsbedingten Verletzungen, Krankheiten und anderen schädlichen Auswirkungen auf die Gesundheit und Sicherheit unserer Auftragnehmer zu fördern
3. Gesunde Arbeitsumgebung. Ziel: Kontinuierliche Entwicklung eines gesunden Arbeitsumfelds, um alle Aspekte der Gesundheit für bei Vattenfall Beschäftigte zu verbessern.
4. Arbeitsschutzkultur. Ziel: Stärkung der Kultur mit unterstützenden Prozessen und Systemen, um die Häufigkeit und Schwere von arbeitsbedingten Verletzungen und Krankheiten weiter zu reduzieren und Todesfälle an Vattenfall Standorten zu vermeiden

Wir verfolgen die Fortschritte sowohl anhand führender (Ergebnis im Hinblick auf die Erfüllung des Sicherheits- und Gesundheitsplans, Gesundheitsindex) wie auch nachlaufender Indikatoren (Unfallhäufigkeit (LTIF), Ereignishäufigkeit (TRIF) und krankheitsbedingte Abwesenheit). H&S-Leistungsberichte werden von der obersten Führungsebene bis hinunter zu den Business Areas und Business Units erstellt.