International kvindeuge: “Vi er ikke nær så frigjorte, som vi tror"

Vi markerer den internationale kvindedag den 8. marts hele ugen ved at præsentere kvindelige kolleger, som arbejder inden for nogle af Vattenfalls markeds- og forretningsområder.

Ngangiti Leeuwin har arbejdet i Vattenfall i 20 år. Hun begyndte som vikar og har nu fundet sit drømmejob som projektkoordinator for varmeprojekter i Holland.

“Mit arbejde omfatter mange forskellige opgaver. Jeg er kontaktpunkt for projektstyringsgruppen, hvor jeg i fællesskab med andre er ansvarlig for budgetter, projektplanlægning og for at støtte projektlederen. Det betyder, at jeg det ene øjeblik laver forskellige administrative opgaver, og det næste øjeblik går jeg rundt ude på en projektbyggeplads iført hjelm og sikkerhedssko.

Sidste år blev jeg formand for mangfoldigheds- og inklusionsnetværket (D&I-netværket) i Holland sammen med min kollega Leon Robbers. I løbet af de seneste to årtier har jeg set mange forandringer i den rolle, som mangfoldighed og inklusion spiller i vores virksomhed. Vi startede ud med regnbuenetværket og bestræber os nu i stadigt stigende grad på at sætte flere forskellige aspekter af mangfoldighed og inklusion på landkortet. Der er en voksende bevidsthed om værdien af at afspejle forskellige aldersgrupper, hudfarver og baggrunde inden for Vattenfall. Det var en af de ting, der fik mig til at være med i D&I-netværket. Som formand for netværket støtter jeg målet om at skabe et miljø, hvor alle har plads til at være sig selv. Jeg mener, at en organisation fungerer bedre, hvis den afspejler samfundet, og hvis alle får mulighed for at være med. Det at være inkluderende er ikke kun godt for Vattenfalls bundlinje, men også for vores kunder. Vi er i høj grad en del af samfundet, og hvis vores medarbejdere kan forstå kunderne, bliver vi meget bedre til at servicere dem.

I mit privatliv beskæftiger jeg mig også tit med spørgsmål, som vedrører inklusion og lighed. Eksempelvis engagerer jeg mig meget i at drøfte kvinders rolle i samfundet og er altid interesseret i at få ny viden og inspiration. Nogle gange hører jeg folk sige, at vi har virkeliggjort drømmen om lige muligheder i Holland, men det er jeg uenig i. Et eksempel på et område, hvor der efter min mening fortsat er plads til forbedring, er lønforskellen mellem mænd og kvinder. Jeg arbejder på fuld tid hos Vattenfall, men det er der mange kvinder, som ikke har mulighed for. Når kvinder beslutter sig for ikke at ville arbejde på fuld tid, får de ofte ikke nok ud af det, de får ikke tilstrækkelig støtte og har store udgifter til børnepasning. Det betyder, at kvinder fortsat står for størstedelen af børnepasningen og de huslige pligter. Tingene kunne være meget bedre, og vi er ikke nær så ‘lige’ i Holland, som vi undertiden tror. Kvinder har så meget at tilbyde og fortjener at blive støttet i at realisere dette potentiale.

Jeg finder det opmuntrende, at Vattenfall hele tiden hæver barren med sine mangfoldigheds- og inklusionsambitioner. Et eksempel er udnævnelsen af en D&I-ansvarlig, så de relevante aktiviteter får en passende platform. People & Culture-afdelingen får sin egen D&I-chef, og det vil bidrage til, at vi vil kunne udvikle et endnu mere mangfoldigt og inkluderende arbejdsmiljø og forblive en attraktiv arbejdsgiver for både nuværende og nye medarbejdere. Det kan konstateres, at vi virkelig har gjort fremskridt i de senere år, og i de 20 år, hvor jeg har været ansat i Vattenfall, er meget blevet forbedret. Men der er altid plads til yderligere forbedringer, og jeg glæder mig til at arbejde henimod vores mål sammen med vores internationale D&I-netværk i de kommende år."