International kvindeuge: “Vi er ikke nær så frigjorte, som vi tror"

Mangfoldighed, ligestilling og inklusion er de drivende elementer i hendes privat- og arbejdsliv. “Jeg ønsker, at Vattenfall skal afspejle virkeligheden i samfundet,” siger hun. Mød Ngangiti Leeuwin, projektkoordinator for fjernvarmeprojekter i Holland.

Vi markerer den internationale kvindedag den 8. marts hele ugen ved at præsentere kvindelige kolleger, som arbejder inden for nogle af Vattenfalls markeds- og forretningsområder.

Ngangiti-7-1920.jpg

Ngangiti Leeuwin har arbejdet i Vattenfall i 20 år. Hun begyndte som vikar og har nu fundet sit drømmejob som projektkoordinator for varmeprojekter i Holland.

“Mit arbejde omfatter mange forskellige opgaver. Jeg er kontaktpunkt for projektstyringsgruppen, hvor jeg i fællesskab med andre er ansvarlig for budgetter, projektplanlægning og for at støtte projektlederen. Det betyder, at jeg det ene øjeblik laver forskellige administrative opgaver, og det næste øjeblik går jeg rundt ude på en projektbyggeplads iført hjelm og sikkerhedssko.

Sidste år blev jeg formand for mangfoldigheds- og inklusionsnetværket (D&I-netværket) i Holland sammen med min kollega Leon Robbers. I løbet af de seneste to årtier har jeg set mange forandringer i den rolle, som mangfoldighed og inklusion spiller i vores virksomhed. Vi startede ud med regnbuenetværket og bestræber os nu i stadigt stigende grad på at sætte flere forskellige aspekter af mangfoldighed og inklusion på landkortet. Der er en voksende bevidsthed om værdien af at afspejle forskellige aldersgrupper, hudfarver og baggrunde inden for Vattenfall. Det var en af de ting, der fik mig til at være med i D&I-netværket. Som formand for netværket støtter jeg målet om at skabe et miljø, hvor alle har plads til at være sig selv. Jeg mener, at en organisation fungerer bedre, hvis den afspejler samfundet, og hvis alle får mulighed for at være med. Det at være inkluderende er ikke kun godt for Vattenfalls bundlinje, men også for vores kunder. Vi er i høj grad en del af samfundet, og hvis vores medarbejdere kan forstå kunderne, bliver vi meget bedre til at servicere dem.

I mit privatliv beskæftiger jeg mig også tit med spørgsmål, som vedrører inklusion og lighed. Eksempelvis engagerer jeg mig meget i at drøfte kvinders rolle i samfundet og er altid interesseret i at få ny viden og inspiration. Nogle gange hører jeg folk sige, at vi har virkeliggjort drømmen om lige muligheder i Holland, men det er jeg uenig i. Et eksempel på et område, hvor der efter min mening fortsat er plads til forbedring, er lønforskellen mellem mænd og kvinder. Jeg arbejder på fuld tid hos Vattenfall, men det er der mange kvinder, som ikke har mulighed for. Når kvinder beslutter sig for ikke at ville arbejde på fuld tid, får de ofte ikke nok ud af det, de får ikke tilstrækkelig støtte og har store udgifter til børnepasning. Det betyder, at kvinder fortsat står for størstedelen af børnepasningen og de huslige pligter. Tingene kunne være meget bedre, og vi er ikke nær så ‘lige’ i Holland, som vi undertiden tror. Kvinder har så meget at tilbyde og fortjener at blive støttet i at realisere dette potentiale.

Jeg finder det opmuntrende, at Vattenfall hele tiden hæver barren med sine mangfoldigheds- og inklusionsambitioner. Et eksempel er udnævnelsen af en D&I-ansvarlig, så de relevante aktiviteter får en passende platform. People & Culture-afdelingen får sin egen D&I-chef, og det vil bidrage til, at vi vil kunne udvikle et endnu mere mangfoldigt og inkluderende arbejdsmiljø og forblive en attraktiv arbejdsgiver for både nuværende og nye medarbejdere. Det kan konstateres, at vi virkelig har gjort fremskridt i de senere år, og i de 20 år, hvor jeg har været ansat i Vattenfall, er meget blevet forbedret. Men der er altid plads til yderligere forbedringer, og jeg glæder mig til at arbejde henimod vores mål sammen med vores internationale D&I-netværk i de kommende år."

Personlige oplysninger

Navn:
Ngangiti Leeuwin

Alder:
44 år

Har været ansat hos Vattenfall siden:
2002

Funktion/rolle:
Projektkoordinator for varmeprojekter
Forperson for D&I-netværket i Holland

Uddannelse:
Bachelor (BA)

Hobbyer og interesser:
Løbeture, læsning, latinamerikansk dans, rejser, kvinders ligestilling

Læs mere

Læs mere om vores arbejde med mangfoldighed og inklusion på vores websted. Her kan du også finde oplysninger om ledige stillinger og trainee-stillinger.

Se også

Mathilde Lindhardt Damsgaard, Program Director, Vattenfall

International kvindeuge: Mathilde bliver overrasket hver dag

Det var faktisk hendes interesse for vand, som fik Mathilde Lindhardt Damsgaard til at søge mod udvikling af vindenergi. Nu er hun leder af Vattenfalls nyeste havbaserede vindenergiprojekt u...

Læs hele artiklen
Suzanna Lashford, Business Development, Vattenfall Networks UK

Den internationale kvindedag: Suzanna var lidt for ekstrovert til at blive dyrlæge

Hun havde et ønske om at blive dyrlæge, men hendes zoologi- og bæredygtighedsstudier førte hende i stedet til den vedvarende energisektor. Nu hjælper hun britiske virksomheder med at løse de...

Læs hele artiklen
Strand og hav

Vattenfall opnår tilladelse til Vesterhav Nords landanlæg

Miljøstyrelsen har givet Vattenfall og Energinet tilladelse til landanlæggene i forbindelse med Vesterhav Nord havmøllepark. Dermed afsluttes processen omkring fornyet tilladelse, efter at M...

Læs hele artiklen