Vattenfall start onderzoek naar diversiteit bij werving

Vattenfall heeft stevige en duidelijke doelstellingen om de diversiteit binnen de organisatie te versterken. De wervingsactiviteiten spelen hierbij een belangrijke rol. In januari 2022 is een project gestart in samenwerking met Mitt Liv, een organisatie gespecialiseerd in D&I-projecten, en met onderzoekers van onder andere de Handelshogeschool in Stockholm. Het onderzoek omvat de opzet van wervingscriteria en de selectiemethoden tot aan de uitvoering van sollicitatiegesprekken. Daarnaast zal het project een kader ontwikkelen voor inclusieve werving − afgestemd op de behoeften van de organisatie − met tools en methoden die recruiters en hun leidinggevenden kunnen inzetten om een inclusief wervingsproces te ondersteunen.

Ontwikkelen wervingsmethoden

"Als onderdeel van onze inspanningen op het gebied van diversiteit en inclusie hebben we een uitgesproken doel gesteld om onze wervingsprocessen vanuit alle relevante aspecten binnen D&I te beoordelen en te ontwikkelen. Dit omvat onder andere geslacht, etniciteit, beperkingen en leeftijd. Met dit samenwerkingsproject zetten we een stap in het proces om onderzoek te doen naar de ontwikkeling van onze wervingsmethoden", zegt Linn Rejström, Director Recruitment bij Vattenfall.

Laurence Romani van het Center for Responsible Leadership van de Handelshogeschool in Stockholm leidt het onderzoeksproject: "Het onderzoeksdoel is allereerst om kennis op te doen over de manier waarop wervingsprocessen werken, hoe de ervaringsprofielen van sollicitanten worden gewaardeerd op basis van de behoeften en de focus van de organisatie, de huidige personeelssamenstelling en om inzicht te krijgen in de impact van het selectieproces. We onderzoeken hoe mensen in organisaties denken en prioriteiten stellen en met welke gedachten ze te maken krijgen als er een nieuwe medewerker wordt aangenomen."

Diversiteit versterken

Tegelijkertijd zullen de experts van Mitt Liv de schriftelijke instructies en richtlijnen voor inclusie herzien. De onderzoekers volgen de wervingen binnen alle markten van Vattenfall, gericht op diensten waarvoor academische training nodig is. De evaluatie moet voor de gehele Vattenfall Group leiden tot een op competenties gebaseerd en inclusief wervingsproces op basis van onderzoek.

"Dit is slechts een van de manieren waarop we werken aan het vergroten van het bewustzijn van vooroordelen en het versterken van diversiteit en inclusie binnen de organisatie. Binnen Vattenfall bestaat al jaren een D&I Officer. We zullen blijven investeren in onze D&I-activiteiten, omdat we overtuigd zijn van het belang van een zo breed mogelijke wervingsbasis. Diversiteit binnen Vattenfall helpt ons de markten waarmee we werken beter te begrijpen en dat versterkt onze activiteiten", aldus Linn Rejström.

Onderzoek delen

Het onderzoek wordt extern gepubliceerd. Zo kunnen Vattenfalls ervaringen en inzichten bijdragen aan het vergroten van de kennis van wervingsprocessen in andere bedrijven en organisaties.