Schutz der Menschenrechte

Aufgrund der Art der Geschäftstätigkeit von Vattenfall können sich unsere Aktivitäten auf die Gemeinschaften auswirken, in denen wir tätig sind. 

Jede Business Unit ist sich dieses Risikos bewusst und führt lokale Konsultationsprozesse mit den betroffenen Gemeinschaften durch, um deren Prioritäten und Bedenken zu verstehen, bevor ein Projekt eingeleitet wird.

Das bedeutet, dass Grundstückseigentümer, Vertreter der lokalen Gemeinschaft und der unmittelbaren Umgebung sowie die Nachbarn durch verschiedene Konsultationsverfahren ausdrücklich konsultiert und durch die Einrichtung transparenter und klarer Kommunikationskanäle entsprechend den Bedürfnissen der lokalen Stakeholder informiert werden.

Wir sind uns auch bewusst, dass jeder Standort und jedes Projekt einzigartig ist. Daher ist unser Ansatz zur Einbindung der lokalen Bevölkerung so gestaltet, dass er sich flexibel an die jeweilige Situation und den Kontext anpasst. Darüber hinaus stellen wir projektspezifische Feedback-Kanäle zur Verfügung, über die lokale Stakeholder ihre Bedenken äußern können.

Einige Beispiele für unsere Arbeit mit dem Engagement der Gemeinschaft, Lebensgrundlagen und kulturellem Erbe finden Sie in einem Whitepaper zum Engagement der Stakeholder in den Niederlanden (nur auf Niederländisch), Informationen über Investitionen in die Gemeinschaft in Großbritannien und allgemeine → Informationen über unsere Stakeholder und wie wir sie einbeziehen.

Eine sichere, saubere, gesunde und nachhaltige Umwelt ist nicht nur unerlässlich, um den Planeten zu erhalten, sondern auch, damit die Menschen ihre Menschenrechte, wie das Recht auf Leben, Gesundheit, Nahrung, Wasser und sanitäre Einrichtungen, genießen können.

Wir sind uns bewusst, dass Vattenfall bei unsachgemäßem Umweltmanagement negative Auswirkungen auf die Umwelt haben könnte. Daher haben wir eine starke und verantwortungsbewusste Umweltkultur, bei der das Umweltmanagement auf allen Ebenen des Unternehmens und zertifizierte Managementsysteme einen hohen Stellenwert haben. Gemäß unserer Umweltpolitik verpflichten wir uns, klimaneutral zu werden, Natur und Biodiversität zu schützen und Ressourcen nachhaltig zu nutzen.

Das bedeutet zum Beispiel, ein verantwortungsvolles Wassermanagement in wasserarmen Gebieten sicherzustellen, die Auswirkungen eines sich verändernden Klimas sowohl durch Klimaschutz als auch durch Klimaanpassung zu bewältigen und empfindliche Ökosysteme und seltene Arten zu schützen.

Weitere Informationen darüber, wie wir Umweltauswirkungen vermeiden, sind hier zu finden: → Unsere ökologische Verantwortung

Um Abhilfe zu schaffen, wenn wir negative Auswirkungen verursacht haben oder dazu beigetragen haben, haben wir einen webbasierten Whistleblowing-Kanal, der in 11 Sprachen rund um die Uhr und an 365 Tagen im Jahr verfügbar ist.

Wir ermutigen alle von unserem Unternehmen betroffenen Stakeholder – einschließlich, aber nicht beschränkt auf Mitarbeiter, Lieferanten und Auftragnehmer -, Bedenken oder Unregelmäßigkeiten zu melden, die durch unsere Aktivitäten verursacht wurden oder damit zusammenhängen, mit der Möglichkeit, anonym zu bleiben.

Weitere Informationen über unseren Whistleblowing-Kanal und darüber, wie gemeldete Probleme gehandhabt werden, bietet unsere → Seite Meldeverfahren.

Vattenfall ist derzeit nicht in Ländern tätig, in denen ein hohes Risiko für Menschenrechtsverteidiger besteht. Wir sind uns jedoch bewusst, dass bestimmte Produkte, die wir beziehen, aus Hochrisikogebieten stammen oder dort verarbeitet werden können.

Vattenfall erkennt an, dass Menschenrechtsverteidiger wichtige Partner bei der Identifizierung von Risiken in unserer Wertschöpfungskette sind, und wir haben unseren Verhaltenskodex für Lieferanten und Partner aktualisiert, um eine Erklärung aufzunehmen, dass wir erwarten, dass unsere Lieferanten und Partner nicht an Aktivitäten beteiligt sind, die darauf abzielen, die Zivilgesellschaft und bürgerliche Freiheiten zu untergraben.

Schweden ist die Heimat von Sámi, einem indigenen Volk in Nordschweden, Norwegen, Finnland und Teilen Russlands. Indigene Völker haben bestimmte zusätzliche Rechte gemäß den internationalen Menschenrechtsprinzipien, einschließlich eines ausdrücklichen Rechts, gehört zu werden.

Vattenfall ist sich bewusst, dass unsere Aktivitäten Auswirkungen auf indigene Völker in den Gebieten haben können, in denen wir tätig sind. Um das Risiko negativer Auswirkungen auf die indigenen Völker, einschließlich der Rentierzucht, zu minimieren, haben wir klar definierte Stakeholder-Engagement-Prozesse sowie Best-Practice-Leitlinien zur Achtung der Rechte der indigenen Völker, die von allen Mitarbeitenden erwartet werden.

Wir ermutigen Angehörige indigener Völker, bei wahrgenommenem unangemessenem Verhalten direkten Kontakt mit uns aufzunehmen, und sie haben auch Zugang zu unserem Whistleblowing-Kanal.

Gerechter Übergang ist im Wesentlichen das Konzept, niemanden beim Übergang zu einer dekarbonisierten Gesellschaft zurückzulassen. Vattenfalls Ziel, innerhalb einer Generation ein Leben ohne fossile Brennstoffe zu ermöglichen, und die Schritte, die wir unternehmen werden, um dies zu erreichen, machen diesen Übergang für Vattenfall zu einem äußerst wichtigen Unterfangen.

In der Praxis bedeutet dies, dass wir uns stark auf die Weiterbildung oder Umschulung konzentrieren, während wir fossile Anlagen umwandeln. Wenn wir Anlagen stilllegen, streben wir immer einen persönlichen Plan für alle Beschäftigten an, unabhängig davon, ob es sich beispielsweise um einen Positionswechsel bei Vattenfall, neue Möglichkeiten außerhalb von Vattenfall oder den Ruhestand handelt.

Ein gerechter Übergang gilt auch für unsere Wertschöpfungskette, d. h. wir müssen weiterhin mit lokalen Gemeinschaften, Lieferanten und Partnern zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Vorteile des Übergangs für alle spürbar sind.

Gerechter Übergang und verantwortungsvolle Stilllegung

Gerechter Übergang ist im Wesentlichen das Konzept, niemanden beim Übergang zu einer dekarbonisierten Gesellschaft zurückzulassen. Da Vattenfall den Ehrgeiz hat, → Fossilfreiheit zu ermöglichen, die unsere Gesellschaft voranbringt, und angesichts der Schritte, die wir in diese Richtung unternehmen, ist das Thema eines gerechten Übergangs für Vattenfall äußerst relevant:

Der Weg zu einer Gesellschaft ohne fossile Brennstoffe wird unweigerlich Auswirkungen sowohl auf die Gesellschaft als auch auf den Einzelnen haben und lokale Communitys, Verbraucher und Beschäftigte in der gesamten Wertschöpfungskette betreffen. Es ist wichtig, sich darüber im Klaren zu sein, dass diese Auswirkungen Kompromisse erfordern und es in einigen Fällen nicht möglich sein wird, diese Kompromisse für alle Stakeholder günstig zu lösen.

Deshalb ist es so wichtig, Menschen in den Mittelpunkt dieses Übergangs zu stellen, denn das hilft uns, diese Kompromisse weiterhin zu erkennen sowie zu verstehen und so mit den betroffenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten, damit negative Auswirkungen minimiert werden und sich Positives so weit wie möglich maximiert.

Weitere Informationen finden Sie unter → Vattenfalls Ambitionen für einen gerechten Übergang.

Arbeitssicherheit

Ein erstklassiger → Gesundheits- und Sicherheitsschutz am Arbeitsplatz ist für uns eine strategische Priorität. Unser Ziel ist es, auf diesem Gebiet niemals Kompromisse einzugehen und eine starke Kultur der Fürsorge für alle aufzubauen, die bei und für Vattenfall arbeiten. Gesundheit und Sicherheit werden systematisch und proaktiv gemäß den Grundsätzen der Norm ISO 45001 gemanagt. Unser Ziel lautet „Null Unfälle, Verletzungen oder arbeitsbedingte Gesundheitsbeeinträchtigungen“, und Belästigungen jeder Art werden nicht toleriert.

Vieles von dem, was wir tun, ist von Natur aus gefährlich, und doch sind Unfälle, Vorfälle, Verletzungen und arbeitsbedingte Krankheiten vermeidbar. Der Schwerpunkt liegt daher auf dem Austausch bewährter Praktiken und dem aktiven Melden von Gefahren, um ernste Gefahren und Risiken zu erkennen und zu mindern, bevor sie zu Vorfällen führen. Kommt es zu Vorfällen, so folgen darauf eine Ursachenanalyse, eine kontinuierliche Bewertung, eine Risikoermittlung sowie Schulungen. Es werden sichere Betriebsverfahren sowie Präventiv- und Abhilfemaßnahmen entwickelt und entsprechend umgesetzt.

Weitere Informationen über das Thema Gesundheit und Sicherheit enthält unser Geschäfts- und Nachhaltigkeitsbericht.

Geschäfts- und Nachhaltigkeitsbericht 2023

Vattenfall ist nicht in von Konflikten betroffenen Ländern oder Ländern mit hohem Risiko tätig. Es besteht jedoch das potenzielle Risiko, dass die Beschaffung von Mineralien und Kraftstoffen aus Konfliktgebieten und Risikogebieten in der Lieferkette stattfinden kann.

Um dieses Risiko zu mindern, enthält unser Verhaltenskodex für Lieferanten und Partner zusätzliche Anforderungen an Lieferanten und Partner, um zu bewerten, ob ihre eigenen Lieferketten aus Konflikt- oder anderen Hochrisikogebieten stammen, und verstärkte Due-Diligence-Maßnahmen zu ergreifen, die dem spezifischen Kontext entsprechen.

Wir verfügen über eine Risikobewertungsmethodik, um die sozialen und ökologischen Auswirkungen der Mineraliengewinnung für kritische Lieferketten (z. B. Windkraftanlagen, E-Mobilität, Batterien, Solarmodule) zu ermitteln und die Notwendigkeit nachfolgender Aktionspläne zu bewerten. Darüber hinaus engagieren wir uns aktiv in Branchengruppen wie Wind Europe und Solar Power Europe, um zusammenzuarbeiten und Wege zu finden, um gemeinsam Herausforderungen in der Lieferkette anzugehen.

Wir sind auch ein Gründungsmitglied und aktives Mitglied von Bettercoal, wo wir seit vielen Jahren das Lieferantenengagement insbesondere in Kolumbien und Russland vorantreiben.

Weitere Informationen bietet unsere Internetseite zur → Verantwortung in der Lieferkette.

Vattenfall ist fest davon überzeugt, dass unser Engagement für Menschenrechte weit über unsere eigenen Unternehmensgrenzen hinausgeht. Da sich unsere Geschäftstätigkeit auf die Arbeiter in unserer gesamten Lieferkette auswirkt, liegt es in unserer Verantwortung, sicherzustellen, dass ihre Arbeitsrechte eingehalten werden.

Unser Ziel ist es, dass die Arbeitsbedingungen an Lieferanten- und Auftragnehmerstandorten fair und gerecht sind. Dazu gehören beispielsweise angemessene Arbeitszeiten, faire Löhne und sichere Arbeitsbedingungen. Wir sind uns bewusst, dass die Arbeitsbedingungen und Herausforderungen von Land zu Land unterschiedlich sind und dass die Gefahr besteht, dass unsere Geschäftstätigkeit aufgrund der Natur unseres Sektors mit schwierigen Arbeitsbedingungen verbunden ist.

Daher verfügen wir über umfassende Managementsysteme und operative Tools, um bewährte Verfahren in unserer Lieferkette zu bewerten, zu überwachen und umzusetzen. Wenn fragwürdige Arbeitsbedingungen vermutet oder identifiziert werden, verfügen wir über einen Audit- und Korrekturmaßnahmenplan, um die negativen Auswirkungen, die dies auf die Arbeitnehmer haben kann, zu mindern. Wir ermutigen unsere Lieferanten und Auftragnehmer, die Arbeitsbedingungen in ihren eigenen Betrieben kontinuierlich zu verbessern.

Weitere Informationen bietet unsere Internetseite zur → Verantwortung in der Lieferkette.