Strategi för mångfald, jämlikhet och inkludering

Genom att arbeta i enlighet med våra principer: öppen, aktiv, positiv och säkerhet skapar vi ökad mångfald och inkludering. Mångfald och inkludering är en viktig del av hur vi gör saker och ting, något som genomsyrar vår kultur, återspeglas i våra processer och förstärks av vår uppförandekod för medarbetare, leverantörer och partners.

Våra initiativ omfattar utbildningar och evenemang som syftar till att öka medvetenheten; e-utbildningar och gruppworkshops för att upprätthålla beteendeförändringar; utvärdering och utveckling av våra rekryterings- och HR-processer, implementering av affärsplanering, benchmarking och ackreditering.

Läs om exempel och annat under Medvetenhet och lärande samt Partners och fokusområden.

Vattenfall har en historia av att arbeta för att skapa större jämställdhet mellan könen, och antalet kvinnliga medarbetare och chefer har ökat stadigt genom åren. Mångfald är dock mångfacetterat och omfattar mycket mer än kön. Vi strävar efter att tänka brett och främja alla dimensioner av mångfald.

Genom genusrelaterade mätningar har vi kunnat ta reda på var i organisationen vi behöver främja  jämställdhet på ett bättre sätt, samt vad som behövs för att få fler kvinnor att vilja börja arbeta hos oss – och stanna kvar. Mätning är ett sätt för oss att sätta upp mål och veta när vi lyckas.

På samma sätt som genusrelaterade mätningar hjälper oss att förbättra könsfördelningen skulle mätning av andra dimensioner kunna hjälpa oss att bredda omfattningen.

Läs mer under Medvetenhet och lärande samt Partners och fokusområden.

Var och en av oss bidrar och kan göra skillnad. På Vattenfall anser vi att det är våra chefer som visar vägen.

Vårt arbete leds av en Diversity, Equity & Inclusion officer. Det är ett uppdrag på två år som roterar bland medlemmarna i koncernledningen och som de har utöver sin befintliga roll. Även om alla medlemmar i koncernledningen är med och bidrar till mångfald och inkludering innebär den här utnämningen att våra högsta chefer får möjlighet att djupdyka i arbetet, ta ansvar för inriktning och fokus samt representera Vattenfall internt och externt i mångfalds- och inkluderingsfrågor.

Våra affärsområden genomför årliga statusanalyser av inkludering och mångfald. Dessa används sedan som underlag för deras åtgärdsplaner. I den årliga affärsplanen rapporteras status för mångfald och inkludering kvartalsvis.

Det finns verktyg som hjälper chefer att leda arbetet mot ökad mångfald och inkludering, och deras engagemang mäts i den årliga medarbetarenkäten.

Diverse Energy-nätverk i varje land består av engagerade medarbetare som brinner för att driva mångfaldsfrågor. De anordnar en mängd olika evenemang och driver fram förändringar som ligger i linje med strategin och med lokala behov och intressen. Medarbetarna deltar också regelbundet i utbildningar och har olika forum där man kan ge feedback och bidra till att öka mångfalden och inkluderingen inom Vattenfall.