Mänskliga rättigheter

Med tanke på Vattenfalls verksamhets natur kan den påverka de samhällen där vi är verksamma. Alla våra Business Areas är väl medvetna om denna risk och genomför lokala samrådsprocesser med berörda samhällen för att sätta sig in i deras prioriteringar och funderingar innan ett projekt inleds. Detta innebär att markägare, representanter för lokalsamhället och det omedelbara närområdet samt de som bor där uttryckligen konsulteras genom olika processsamråd och informeras genom att öppna och tydliga kommunikationskanaler etableras i enlighet med de lokala intressenternas behov. Vi inser också att varje plats och projekt är unikt, och därför är vår lokala engagemangsstrategi flexibel så att den kan anpassas efter varje situation och sammanhang. Vi tillhandahåller även projektspecifika feedbackkanaler via vilka de lokala intressenterna kan dela med sig av sina funderingar.

För några exempel på vårt arbete med samhällsengagemang, försörjningsmöjligheter och kulturarv, se information om samhällsinvesteringar i Storbritannien och allmän information om hur vi samverkar med våra intressenter.

Samhällsinvesteringar i Storbritannien (på engelska)

En säker, ren, hälsosam och hållbar miljö är avgörande inte bara för att vi ska kunna värna om vår planet, utan också för att människor ska kunna åtnjuta sina mänskliga rättigheter, som rätten till liv, hälsa, mat, vatten och sanitet. Vi är medvetna om att Vattenfalls verksamhet, om den inte hanteras på rätt sätt, kan ha negativ inverkan på miljön. Därför har vi en stark och ansvarstagande miljökultur som i hög grad inriktar sig på att hantera miljön – visa den omsorg – på företagets alla nivåer, och vi använder oss av certifierade ledningssystem.

I enlighet med vår miljöpolicy åtar vi oss att bli klimatneutrala, att värna om naturen och den biologiska mångfalden och att använda resurser på ett hållbart sätt. Det innebär till exempel att säkerställa en ansvarsfull vattenhantering i områden med vattenbrist, hantera effekterna av ett föränderligt klimat genom både utsläppsminskningar och klimatanpassningar, samt skydda känsliga ekosystem och sällsynta arter.

Här kan du läsa mer om hur vi förebygger miljöbelastning

För att kunna ge tillgång till rättsmedel i de fall där vi kan ha orsakat eller bidragit till negativa effekter har vi en onlinebaserad visselblåsarkanal som är tillgänglig på 11 olika språk, dygnet runt, 365 dagar om året. Vi uppmuntrar alla intressenter – inklusive men inte begränsat till medarbetare, leverantörer och entreprenörer – som berörs av vår verksamhet att rapportera problem eller oegentligheter som orsakats av eller är kopplade till vår verksamhet, med möjlighet att förbli anonyma.

Mer information om vår visselblåsarkanal och om hur rapporterade problem hanteras finns på vår visselblåsningssida.

Vattenfall bedriver för närvarande ingen verksamhet i länder som anses vara högriskländer för människorättsförsvarare. Vi är dock medvetna om att vissa av de produkter vi köper in kan komma från eller hanteras via högriskområden. Vattenfall är medvetna om att människorättsförsvarare är viktiga partners när det gäller att identifiera risker i vår värdekedja, och vi har uppdaterat vår uppförandekod för leverantörer och partners så att den innefattar ett uttalande om att vi förväntar oss att våra leverantörer och partners inte är involverade i någon verksamhet som syftar till att undergräva det civila samhället och medborgarnas friheter.

I Sverige finns samer, ett urfolk som lever i de norra delarna av Sverige, Norge och Finland samt delar av Ryssland. Urfolk innehar vissa ytterligare rättigheter enligt internationella principer för mänskliga rättigheter, inklusive en uttrycklig rätt att göra sina röster hörda. Vattenfall inser att våra aktiviteter kan påverka urfolk i de områden där vi är verksamma. För att minimera risken för negativ påverkan på urfolket, inklusive på rennäringen, har vi definierat tydliga processer för samverkan med intressenter och riktlinjer för bästa praxis för att respektera urfolks rättigheter, som alla medarbetare förväntas följa. Vi uppmuntrar urfolk att ta direktkontakt med oss i händelse av upplevda oegentligheter, och de har även tillgång till vår visselblåsarkanal.

Förhållningssätt gentemot urfolk i Sverige (PDF 350 kB)

Rättvis omställning är, kort uttryckt, tanken om att ingen ska lämnas åt sitt öde i samband med omställningen till ett koldioxidfritt samhälle. Vattenfalls ambition att möjliggöra fossilfrihet som driver samhället framåt, och de steg vi kommer att ta för att uppnå detta, gör en rättvis omställning i högsta grad relevant för Vattenfall.

Vägen mot ett fossilfritt samhälle kommer oundvikligen att ha effekter på både samhälle och individer genom att påverka lokalsamhällen, konsumenter och medarbetare längs hela värdekedjan. Vi behöver inse att dessa effekter kräver kompromisser och att det i vissa fall inte kommer att vara möjligt att göra alla intressenter nöjda. Därför är det viktigt att hålla människan i centrum av omställningen, eftersom det hjälper oss att fortsätta att identifiera och förstå dessa kompromisser.

Vi måste kommunicera med de berörda intressenterna för att så långt det går försöka minimera de negativa och maximera de positiva effekterna.

Läs mer om Vattenfalls strävan efter en rättvis omställning.

En arbetsmiljö i världsklass är en strategisk prioritet för oss. Ambitionen är att aldrig kompromissa och att ha en stark kultur som präglas av omsorg för alla som arbetar hos och för Vattenfall. Arbetsmiljö och hälsa hanteras på ett systematiskt och proaktivt sätt i enlighet med principerna i ISO 45001. Vårt mål är noll olycksfall, skador eller fall av arbetsrelaterad ohälsa, och vi tolererar inte kränkande särbehandling och trakasserier av något slag.

Många av våra verksamheter är farliga till sin natur, men det är möjligt att förebygga olyckor, tillbud, personskador och arbetsrelaterade sjukdomar. Fokus ligger därför på utbyte av bästa praxis och aktiv riskrapportering för att identifiera och reducera allvarliga faror och risker innan de resulterar i tillbud. När tillbud inträffar följs de upp i form av en grundorsaksanalys samt kontinuerlig bedömning, riskidentifiering och utbildning. Säkra arbetsrutiner utarbetas och implementeras i enlighet med detta, liksom förebyggande och korrigerande åtgärder.

Läs mer om vårt arbete med hälsa och säkerhet i vår års- och hållbarhetsredovisning.
Års- och hållbarhetsredovisning 2023 (PDF 8 MB)

Vattenfall bedriver ingen verksamhet i konfliktdrabbade länder eller högriskländer. Det finns dock en potentiell risk för att anskaffning av mineraler och bränslen från konfliktdrabbade områden och högriskområden kan förekomma i leveranskedjan. För att reducera denna risk innefattar vår uppförandekod för leverantörer och partners ytterligare krav på att våra leverantörer och partners måste bedöma huruvida det i deras egna leveranskedjor förekommer anskaffning från konfliktdrabbade områden eller andra högriskområden, och att de måste vidta förstärkta due diligence-åtgärder som är lämpliga för det specifika sammanhanget.

Vi har en särskild metod för riskbedömning i syfte att identifiera social och miljömässig påverkan från mineralutvinning för kritiska leveranskedjor (till exempel vindkraftverk, e-mobilitet, batterier, solpaneler) och för att bedöma behovet av efterföljande åtgärdsplaner. Dessutom är vi aktivt engagerade i branschgrupper som Wind Europe och Solar Power Europe för att samarbeta och hitta vägar framåt för att tillsammans ta itu med utmaningar i leveranskedjan. Vi är också en grundande och aktiv medlem i Bettercoal, där vi har drivit samverkan med leverantörer i framför allt Colombia och Ryssland under många år.

Läs om vårt ansvar för leveranskedjan för mer information.

Vattenfall är övertygade om att vårt åtagande gällande mänskliga rättigheter sträcker sig långt utanför våra egna företagsgränser. Eftersom vår verksamhet påverkar arbetare längs hela vår leveranskedja är det vårt ansvar att se till att deras arbetsrelaterade rättigheter respekteras. Vårt mål är att arbetsförhållandena på våra leverantörers och entreprenörers arbetsplatser ska vara rättvisa. Detta innefattar bland annat säkerställande av rimliga arbetstider, skäliga löner och säkra arbetsförhållanden.

Vi är medvetna om att arbetsförhållandena och utmaningarna skiljer sig åt mellan olika länder, och att det finns en risk att vår verksamhet är kopplad till utmanande arbetsförhållanden på grund av vår sektors natur. Vi har därför omfattande ledningssystem och operativa verktyg på plats för att utvärdera, övervaka och implementera goda rutiner i vår leveranskedja. Om tvivelaktiga arbetsförhållanden misstänks eller identifieras har vi en plan för revision och korrigerande åtgärder på plats för att minska den negativa inverkan detta kan ha på arbetarna. Vi uppmuntrar våra leverantörer och entreprenörer att sträva efter att hela tiden förbättra arbetsförhållandena i sin egen verksamhet.

Läs om vårt ansvar för leveranskedjan för mer information.